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Référent harcèlement
Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

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Objectifs

Programme

Reconnaître et caractériser une situation de harcèlement sexuel ou d'agissement sexiste.
Orienter, informer et accompagner les salarié·e·s concerné·e·s.
Contribuer à la mise en œuvre d'une démarche de prévention au sein de l'entreprise.

Cadre juridique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes ; obligations de l'employeur en matière de prévention et sécurité.
Définitions des formes de harcèlement et conséquences pénales.
Positionnement du harcèlement sexuel parmi les risques psychosociaux et identification des catégories de RPS.
Facteurs de risque (notamment les 6 facteurs GOLLAC®) et identification des situations favorisant le harcèlement.
Conséquences pour la personne et pour l'entreprise ; processus de dégradation.
Principes et niveaux de prévention, acteurs et construction d'une politique de prévention.
Procédure et bonnes pratiques en cas de signalement.

Études de cas concrets illustrant des situations de harcèlement et d'agissements sexistes.
Mises en situation et jeux de rôle pour l'accueil et l'accompagnement d'un signalement.
Exercices d'identification des facteurs de risque et élaboration de propositions de plan de prévention.
Rédaction et simulation de procédures d'accompagnement et d'orientation des salarié·e·s.

Public visé

Référent élu du CSE.
Toute personne impliquée dans les ressources humaines ou la démarche de prévention.

Prérequis

Aucun.

Méthodes pédagogiques

Apports théoriques et exposés interactifs.
Études de cas et retours d'expérience.
Mises en situation et jeux de rôle.
Supports projetés et documents remis aux stagiaires.

Modalités d'évaluation

Feuilles de présence.
Questions orales et écrites.
Questionnaire de validation des acquis.
Mises en situation évaluées.
Formulaires d'évaluation (à chaud et à froid).

Informations complémentaires

Formation en présentiel d'une journée (7 heures). Accessible aux personnes en situation de handicap sur demande préalable afin d'évaluer les modalités d'accueil. Formation gratuite. Délai moyen de mise en place variable selon disponibilités ; l'organisme répond sous 72 heures pour définir les modalités et possibilités de financement.

Sanction visée

Certificat de réalisation de l'action de formation délivré à l'issue de la formation.

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