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Référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes

Référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes

Qualiopi

En centre

Initial

Non éligible CPF

Sélectionnez une session :

Ajaccio :

17 juil.

21 sept.

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Objectifs

Programme

Permettre aux référents désignés d'acquérir les compétences nécessaires pour repérer, prévenir et traiter les situations de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes au travail.

Identifier les comportements et situations à risque.
Comprendre le cadre légal et les obligations de l'employeur.
Adopter une posture d'écoute neutre et bienveillante.
Appliquer les procédures de signalement et d'intervention.
Proposer et mettre en œuvre des actions de prévention et de sensibilisation.

Éléments abordés lors de la partie théorique :

Rôle et périmètre d'action du référent.
Cadre juridique et obligations de l'employeur.
Définitions et terminologie liées au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes.
Facteurs de risque et contextes aggravants.
Études de cas pour repérer les signaux faibles.

Activités pratiques et mises en situation :

Recueil de témoignages et posture du référent.
Exercices d'écoute active et simulation de signalement.
Construction d'un plan d'action de prévention adapté à la structure.
Outils de communication interne et actions de sensibilisation.
Évaluation finale et bilan collectif.

Public visé

Public visé :

Tout salarié concerné par la fonction de référent.
Managers et encadrants.
Membres du CSE et représentants du personnel.
Professionnels des ressources humaines souhaitant intervenir sur la prévention du harcèlement.

Prérequis

Aucun

Méthodes pédagogiques

Modalités pédagogiques :

Apports réglementaires et ressources officielles.
Analyses de situations réelles et retours d'expérience.
Jeux de rôle et mises en situation pour travailler la posture.
Outils concrets remis aux participants (livret, schémas, modèles de procédures).
Accompagnement individualisé et retours personnalisés.

Modalités d'évaluation

Modalités d'évaluation :

Évaluation à chaud par mise en situation (simulation de recueil de parole).
Proposition d'actions de prévention et restitution collective.
Attestation remise à l'issue de la réussite de la mise en situation.

Informations complémentaires

Informations complémentaires :

Durée indicative : 7 heures (journée).
Effectif : de 1 à 10 participants.
Lieu : Favagiolo - 20167 Sarrola-Carcopino.
Organisme certifié Qualiopi.
Financements possibles sous réserve d'éligibilité (OPCO, plan de développement des compétences, France Travail, FIPU, Agefiph, etc.).
Formation non éligible au CPF.
Accessibilité : demandes d'aménagement possibles (supports, rythme, locaux, aide technique ou humaine).
Mise à jour recommandée tous les 2-3 ans.

Sanction visée

Attestation de formation délivrée par Mentoriel, reconnue par les employeurs et partenaires sociaux.

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