Prévenir les agissements sexistes et le harcèlements sexuel au travail

Qualiopi

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Marseille :

09 mai

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Objectifs

Programme

Identifier le cadre juridique de la prévention du harcèlement et des comportements sexistes
Définir et caractériser le harcèlement sexuel
Reconnaître les situations de harcèlement sexuel
Elaborer et mettre en œuvre un plan de prévention des risques de harcèlement sexuel
Déterminer les attitudes à adopter face à ces situations
Identifier les moyens et les recours des référents harcèlement
Connaitre les missions des référents HS et savoir les mettre en application

CARACTERISER ET DEFINIR LE SEXISME ET LE HARCELEMENT SEXUEL

Notions de sexisme et de harcèlement sexuel: distinguer des notions proches : sexisme, harcèlement moral, harcèlement sexuel, drague…
Identifier les types de harcèlements sexuels tels que définis par la loi
Comprendre l’évolution de la règlementation en matière de sexisme et de harcèlement sexuel.

PREVENIR LE HARCELEMENT SEXUEL

Le cadre juridique de la prévention du harcèlement sexuel
Situer le harcèlement sexuel dans le plan de prévention des risques de l'entreprise
Sensibiliser le personnel sur le sexisme et le harcèlement sexuel.
Mettre en place des mesures préventives en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes

ROLES ET MISSION DES REFERENTS HS

La réalisation d’actions de sensibilisation et de formation auprès des salariés et du personnel encadrant.
L’orientation des salariés vers les autorités compétentes que sont l’inspection du travail, la médecine du travail et le Défenseur des droits .
Mise en œuvre de procédures internes visant à favoriser le signalement et le traitement des situations de harcèlement sexuel ou d’agissement sexiste (modalités de signalement, d’enquête…).
La réalisation d’une enquête interne suite au signalement de faits de harcèlement sexuel dans l’entreprise.

LES RECOURS ET SANCTIONS

Les différents recours possibles : médecin du travail, représentant du personnel, inspection du travail...
Le harcèlement sexuel: un délit pénal
La responsabilité de l'employeur et le risque pour l'entreprise

Public visé

Membres du CSE, Référents harcèlement sexuels désignés, Dirigeant et RH

Prérequis

Aucun.

Méthodes pédagogiques

Un centre de formation créé et animé par des professionnels, experts dans leur domaine de compétence.
Une équipe pédagogique reconnue et visionnaire dans le métier de la formation professionnelle.

Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
Documents supports de formation projetés.
Jeux de rôles et mises en situation
Appropriation de la boite à outil du référent HS
Alternance de méthodes pédagogiques : méthode expositive par les apports théoriques et méthode participative. Analyse des expériences exprimées, échanges maintenus tout au long de la formation.
Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation dans espace extranet de l'apprenant.

Modalités d'évaluation

Feuilles de présence.
Questions orales ou écrites tout au long de la formation.
Mises en situation.
Formulaires d'évaluation de la formation.
Certificat de réalisation de l’action de formation.

Informations complémentaires

BIRD FORMATION s'engage à traiter votre demande dans un délai de 48 heures.
Nos formations sont accessibles sous trois semaines à compter de votre inscription.

Les sessions inter-entreprises sont garanties sous réserve d'un nombre minimum d'inscrits. En cas de non maintien de la session, nous nous engageons à repositionner votre inscription dans un délai maximum de 3 mois.

BIRD FORMATION favorise l’égalité des chances en prenant en compte dans son organisation et ses pratiques la question du handicap. Parce que ces valeurs nous tiennent particulièrement à cœur, nous vous remercions de nous faire part de toutes informations importantes nécessitant notre adaptabilité, en amont de la formation.

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