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Le Comité Social et Économique (CSE) est une instance représentative du personnel indispensable au sein d'une entreprise. À Fouilloy, vous pouvez bénéficier d'une formation CSE adaptée à vos besoins pour renforcer les compétences des membres élus et améliorer la qualité du dialogue social dans votre entreprise.
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Le CSE est né de la fusion des instances représentatives du personnel (IRP), à savoir le comité d'entreprise (CE), le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) et les délégués du personnel (DP). Il a été mis en place par les ordonnances Macron de 2017 et est devenu obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 11 salariés depuis le 1er janvier 2020.
Son rôle est de représenter les salariés auprès de l'employeur et de veiller à leurs intérêts aussi bien en matière de conditions de travail, de santé et de sécurité, que de droits sociaux et économiques. Le CSE doit être formé de membres élus par les salariés et, selon la taille de l'entreprise, peut comprendre une ou plusieurs commissions spécialisées.
Les membres du CSE ont besoin d'acquérir des compétences spécifiques pour exercer pleinement leur mandat et défendre efficacement les intérêts des salariés. Une formation CSE à Fouilloy permet :
Une bonne formation CSE est donc essentielle pour assurer l'efficacité de cette instance représentative du personnel et garantir un dialogue social harmonieux au sein de l'entreprise.
Le contenu de la formation CSE peut varier selon les prestataires et les besoins spécifiques de chaque entreprise. Toutefois, un programme type pourrait inclure les modules suivants :
Certaines formations CSE à Fouilloy peuvent également proposer des modules spécifiques sur des thématiques particulières comme le handicap en entreprise, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ou encore la qualité de vie au travail (QVT).
Plusieurs critères sont à prendre en compte pour sélectionner la formation CSE adaptée aux besoins de votre entreprise :
Enfin, n'oubliez pas que la formation CSE à Fouilloy doit être financée par l'employeur, qui a également l'obligation de mettre à disposition des membres élus les moyens matériels et humains nécessaires à l'exercice de leurs missions.
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