Formation CSE à Grenoble

Formation SSCT du CSE

La formation SSCT accompagne les élus sur les sujets de santé, sécurité et conditions de travail. Prévue par l’article L.2315-18 du Code du travail, elle aide les membres du CSE à repérer les risques, participer à la prévention et agir sur les conditions de travail.

• Pour qui ? Les membres de la délégation du personnel du CSE
• Obligatoire ? Oui, pour les membres concernés
• Durée : 5 jours lors du premier mandat. En renouvellement : 3 jours pour les membres du CSE, ou 5 jours pour les membres de la CSSCT dans les entreprises d’au moins 300 salariés
• Financement : pris en charge par l’employeur
• Objectif : identifier les risques professionnels, préparer les inspections, participer aux enquêtes après accident et améliorer les conditions de travail

Formation économique du CSE

La formation économique du CSE permet aux élus titulaires de mieux comprendre les informations financières, sociales et stratégiques transmises par l’entreprise. Elle est prévue par l’article L.2315-63 du Code du travail dans les entreprises d’au moins 50 salariés.

• Pour qui ? Les membres titulaires du CSE élus pour la première fois, dans une entreprise d’au moins 50 salariés
• Obligatoire ? Oui, pour les élus titulaires concernés
• Durée : jusqu’à 5 jours
• Financement : budget de fonctionnement du CSE
• Objectif : comprendre les comptes, la BDESE, les consultations obligatoires, les budgets du comité et la situation économique de l’entreprise

Formation référent harcèlement CSE

Le CSE doit désigner un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, conformément à l’article L.2314-1 du Code du travail. Une formation dédiée permet à l’élu désigné de mieux cerner son rôle, ses limites et les bons relais à mobiliser.

• Pour qui ? Le référent harcèlement désigné au sein du CSE
• Obligatoire ? La désignation est obligatoire ; la formation est fortement recommandée
• Durée : souvent 1 jour
• Financement : selon l’organisation retenue par l’entreprise ou le CSE
• Objectif : repérer les signaux d’alerte, accueillir une situation sensible et orienter les salariés vers les bons interlocuteurs

Formation secrétaire du CSE

Le secrétaire du CSE joue un rôle clé dans l’organisation du comité. Une formation spécifique l’aide à préparer les réunions, suivre les décisions, gérer les documents et sécuriser les procès-verbaux.

• Pour qui ? Le secrétaire du CSE, son adjoint ou un élu amené à prendre cette fonction
• Obligatoire ? Non, mais utile pour cadrer la mission
• Durée : généralement 1 à 2 jours
• Financement : budget de fonctionnement du CSE
• Objectif : préparer l’ordre du jour, organiser les réunions, suivre les décisions et fluidifier les échanges avec l’employeur

Formation trésorier du CSE

La formation trésorier CSE aide l’élu chargé du budget à sécuriser la gestion financière du comité. Elle permet de mieux suivre les dépenses, distinguer les budgets et organiser les justificatifs.

• Pour qui ? Le trésorier, son adjoint ou un élu chargé du suivi financier
• Obligatoire ? Non, mais recommandée pour éviter les erreurs de gestion
• Durée : généralement 1 à 2 jours
• Financement : budget de fonctionnement du CSE
• Objectif : suivre le budget de fonctionnement, gérer les activités sociales et culturelles, classer les justificatifs et préparer les comptes du comité

Formation nouveaux élus CSE

Une formation nouveaux élus permet de prendre rapidement ses marques au sein du comité. Elle aborde les bases du mandat : rôle du CSE, réunions, réclamations, moyens d’action, dialogue avec l’employeur et relation avec les salariés.

• Pour qui ? Les nouveaux membres du CSE ou les élus qui souhaitent revoir les fondamentaux
• Obligatoire ? Non, sauf lorsqu’elle intègre une formation légale comme la SSCT ou l’économique
• Durée : variable selon le programme choisi
• Financement : selon la nature de la formation et l’organisation retenue
• Objectif : comprendre le cadre du mandat, gagner en autonomie et participer plus efficacement aux travaux du comité