Formation CSE à Rouen

Formation SSCT des membres du CSE

La formation SSCT donne aux élus les repères nécessaires pour exercer leurs missions en santé, sécurité et conditions de travail. Elle est prévue par l’article L.2315-18 du Code du travail et concerne les membres du CSE amenés à intervenir sur ces sujets.

• Pour qui ? Les membres de la délégation du personnel du CSE
• Obligatoire ? Oui
• Durée : 5 jours lors du premier mandat. En renouvellement : 3 jours pour les membres du CSE, ou 5 jours pour les membres de la CSSCT dans les entreprises d’au moins 300 salariés
• Financement : assuré par l’employeur
• Objectif : mieux identifier les risques, participer aux visites et inspections, contribuer aux enquêtes après accident et agir sur les conditions de travail

Formation économique des élus titulaires

La formation économique permet aux élus titulaires de mieux comprendre les données transmises par l’entreprise : comptes, budget, informations sociales, orientations stratégiques ou consultations récurrentes. Elle est prévue par l’article L.2315-63 du Code du travail dans les entreprises d’au moins 50 salariés.

• Pour qui ? Les membres titulaires élus pour la première fois dans une entreprise d’au moins 50 salariés
• Obligatoire ? Oui, pour les élus concernés
• Durée : 5 jours maximum
• Financement : budget de fonctionnement du CSE
• Objectif : comprendre les documents économiques, exploiter la BDESE, préparer les consultations et suivre la situation de l’entreprise

Formation référent harcèlement et agissements sexistes

Le CSE doit désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes, conformément à l’article L.2314-1 du Code du travail. Une formation spécifique aide l’élu désigné à connaître son périmètre d’action, à adopter la bonne posture et à orienter les salariés vers les relais adaptés.

• Pour qui ? L’élu désigné référent au sein du CSE
• Obligatoire ? La désignation est obligatoire ; la formation est vivement conseillée
• Durée : souvent 1 jour
• Financement : selon l’organisation retenue par l’entreprise ou par le comité
• Objectif : repérer les signaux d’alerte, accueillir une situation sensible, connaître les limites du rôle et les interlocuteurs à mobiliser

Formation secrétaire du CSE

Le secrétaire occupe une place centrale dans la vie du comité. Une formation dédiée l’aide à préparer les réunions, suivre les échanges avec l’employeur, organiser les documents et sécuriser les procès-verbaux.

• Pour qui ? Secrétaire du CSE, secrétaire adjoint ou élu amené à prendre cette fonction
• Durée : généralement 1 à 2 jours
• Financement : budget de fonctionnement du CSE
• Objectif : cadrer l’ordre du jour, suivre les décisions, organiser les réunions et fluidifier le fonctionnement du comité

Formation trésorier du CSE

Le trésorier suit les budgets du comité et veille à la bonne gestion des dépenses. Une formation permet de distinguer les budgets, classer les justificatifs, préparer les comptes et éviter les erreurs de gestion.

• Pour qui ? Trésorier du CSE, adjoint ou élu chargé du suivi financier
• Durée : généralement 1 à 2 jours
• Financement : budget de fonctionnement du CSE
• Objectif : suivre les dépenses, organiser les pièces comptables, distinguer les budgets et préparer les comptes du comité