Formation LGBTQIA+ : Favoriser l'inclusion des identités LGBT

Qualiopi

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Objectifs

Programme

Définir les diverses identités LGBTQIA+ et distinguer genre, sexe assigné et expression de genre.
Identifier et déconstruire stéréotypes et préjugés liés aux identités LGBTQIA+.
Respecter et connaître les droits des personnes LGBTQIA+ dans le cadre professionnel.
Mettre en place des pratiques et un environnement de travail inclusifs et sécurisants.

Les identités LGBTQIA+ : définitions
- Distinction entre genre et sexe assigné à la naissance.
- Identité de genre, expression de genre et spectres des identités et orientations.
- Notions de dysphorie et d'euphorie de genre ; terminologie à jour et termes à proscrire en milieu professionnel.
Stéréotypes et préjugés
- Recensement des stéréotypes et origines sociales, culturelles et historiques.
- Repérage des paroles et comportements discriminants et des différentes formes de violence.
Cadre juridique
- Repères internationaux et cadre légal applicable en France pour les personnes LGBTQIA+.
Créer un environnement de travail inclusif
- Communication inclusive et bonnes pratiques à mettre en œuvre.
- Réactions appropriées face à un acte ou comportement discriminant.
Accompagnement des personnes LGBTQIA+
- Enjeux liés à la transition ou à l'affirmation de genre ; accompagnement du coming out.
Adaptation de l'environnement
- Adaptation des documents internes, règles vestimentaires inclusives, accès respectueux aux vestiaires et sanitaires.
Prévention et gouvernance
- Identification des risques ; actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire.
- Rôles de la direction, des RH, des encadrants, du CSE, des équipes diversité et santé au travail, et des alliés.
Évaluation et plan d'action
- Mesure des bénéfices de l'inclusion et co-construction d'un plan d'action adapté à l'entreprise.

Exercices pratiques et mises en situation pour repérer et répondre aux comportements discriminants.
Ateliers de communication inclusive (phrasing, adaptation de documents internes, simulations de situations de travail).
Études de cas et retours d'expérience pour concevoir des actions concrètes et un plan d'action adapté.
Travail en groupes pour élaborer des mesures d'aménagement (vestiaires, sanitaires, tenues) et politiques RH inclusives.

Public visé

Formation destinée à l'ensemble des professionnels de l'entreprise, cadres comme collaborateurs.

Accessibilité : la majorité des sessions sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation.

Méthodes pédagogiques