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- Formation LGBTQIA+ : Favoriser l'inclusion des identités LGBT
Formation LGBTQIA+ : Favoriser l'inclusion des identités LGBT
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Paris :
30 nov.
30 déc.
19 janv.
Visio :
13 nov.
15 déc.
04 janv.
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Objectifs
Programme
- Définir les diverses identités LGBTQIA+ et distinguer genre, sexe assigné et expression de genre.
- Identifier et déconstruire stéréotypes et préjugés liés aux identités LGBTQIA+.
- Respecter et connaître les droits des personnes LGBTQIA+ dans le cadre professionnel.
- Mettre en place des pratiques et un environnement de travail inclusifs et sécurisants.
- Les identités LGBTQIA+ : définitions
- Distinction entre genre et sexe assigné à la naissance.
- Identité de genre, expression de genre et spectres des identités et orientations.
- Notions de dysphorie et d'euphorie de genre ; terminologie à jour et termes à proscrire en milieu professionnel.
- Stéréotypes et préjugés
- Recensement des stéréotypes et origines sociales, culturelles et historiques.
- Repérage des paroles et comportements discriminants et des différentes formes de violence.
- Cadre juridique
- Repères internationaux et cadre légal applicable en France pour les personnes LGBTQIA+.
- Créer un environnement de travail inclusif
- Communication inclusive et bonnes pratiques à mettre en œuvre.
- Réactions appropriées face à un acte ou comportement discriminant.
- Accompagnement des personnes LGBTQIA+
- Enjeux liés à la transition ou à l'affirmation de genre ; accompagnement du coming out.
- Adaptation de l'environnement
- Adaptation des documents internes, règles vestimentaires inclusives, accès respectueux aux vestiaires et sanitaires.
- Prévention et gouvernance
- Identification des risques ; actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire.
- Rôles de la direction, des RH, des encadrants, du CSE, des équipes diversité et santé au travail, et des alliés.
- Évaluation et plan d'action
- Mesure des bénéfices de l'inclusion et co-construction d'un plan d'action adapté à l'entreprise.
- Exercices pratiques et mises en situation pour repérer et répondre aux comportements discriminants.
- Ateliers de communication inclusive (phrasing, adaptation de documents internes, simulations de situations de travail).
- Études de cas et retours d'expérience pour concevoir des actions concrètes et un plan d'action adapté.
- Travail en groupes pour élaborer des mesures d'aménagement (vestiaires, sanitaires, tenues) et politiques RH inclusives.
Public visé
Formation destinée à l'ensemble des professionnels de l'entreprise, cadres comme collaborateurs.
Accessibilité : la majorité des sessions sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Prérequis
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation.
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques.
- Exercices pratiques, mises en situation et jeux de rôle.
- Débats, échanges et retours d'expérience entre participants.
- Support pédagogique remis aux stagiaires.
- Auto-évaluation préalable à la formation pour situer les acquis et besoins.
Modalités d'évaluation
- Auto-évaluation préalable en amont de la formation.
- Évaluation des acquis en fin de formation via mises en situation et échanges.
Informations complémentaires
Format : en présentiel ou à distance. Modalités inter-entreprise et intra-entreprise.
Durée : 1 jour.
Tarif indicatif inter : 850,00 € HT / stagiaire. Tarif indicatif groupe : 1 790,00 € HT / groupe.
Labels et certifications : Qualiopi, INRS et autres partenariats affichés par l'organisme.
Version et mise à jour disponibles sur la fiche programme de l'organisme.
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Lieu de la formation :
Dates disponibles :
novembre 2026
| lu | ma | me | je | ve | sa | di |
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