Egalité professionnelle hommes & femmes

• Sensibiliser les participants à l'importance de l'égalité professionnelle
  Comprendre les lois et réglementations en vigueur en matière d'égalité professionnelle
• Identifier et comprendre les biais de genre et les stéréotypes
• Promouvoir des pratiques de recrutement, de promotion et de rémunération équitables
• Mettre en place des mesures pour lutter contre le harcèlement sexuel au travail
• Encourager la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle

Cadre légal et réglementaire

Les principes clés : égalité salariale, non-discrimination, parité

Les obligations des employeurs : index égalité, plans d'action, sanctions

Présentation des lois majeures relatives à l'égalité femmes-hommes

Stéréotypes et biais de genre

Identifier les représentations qui influencent les comportements et les décisions

Comprendre leurs effets sur les carrières, la communication et les pratiques managériales

Recrutement équitable et non discriminatoire

Détecter et limiter les biais dans chaque étape du processus de recrutement

Outils et bonnes pratiques pour garantir l'égalité des chances

Promotion et rémunération : assurer l'équité

Analyser les pratiques internes : transparence, critères objectifs, suivi

Actions pour réduire durablement les écarts de carrière et de salaire

Prévention du harcèlement sexuel et sexiste

Définition, obligations légales et responsabilités de l'employeur

Procédures internes, outils de signalement et actions de sensibilisation

Conciliation vie professionnelle / vie personnelle

Mesures et dispositifs favorisant l'équilibre des temps de vie

Impact sur la qualité de vie au travail, l'engagement et l'égalité réelle