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Favoriser le dialogue social
Objectifs
Programme
Meilleure identification et rôles des différents acteurs sociaux au sein de l'entreprise pour instaurer un dialogue social de qualité
Analyser des données sociales et proposer des avancées sociales
Communiquer avec les élus pour un dialogue social apaisé
Les acteurs et leur rôle
Quels sont les acteurs du dialogue social partenaires de la Direction : Responsables syndicaux, délégués syndicaux, CSE, la commission CSSCT
Quels est le rôle de chacun
Quelles sont nos obligations légales envers le CSE : les ordonnances Macron, la notion de délit d'entrave
Les 3 blocs de négociation
La loi Rebsamem et ses impacts sur le dialogue social
Focus sur les NAO et la QVCT, Egalité Femme Homme, Diversité
L'outil indispensable : la Base de Données Economique, Sociale et Environnementale (BDESE)
Analyse de données sociales et proposition de solutions
Mise en situation : A partir d'une analyse de données sociales, proposer aux élus du CSE une démarche. Restitution de la démarche
La Communication avec les élus
Communiquer en prenant en compte les attentes des élus.
Les clés d'une communication efficace
Quelques exemples de bonnes pratiques
Public visé
Service RH, Chef d'entreprise, Responsable de site...
Prérequis
Aucun
Méthodes pédagogiques
Approche pédagogique participative grâce à des partages d'expérience, mises en situation.
Modalités d'évaluation
Auto-évaluation de positionnement par entretien ou questionnaire.
Auto-évaluation des acquis de la formation par questionnaire amenant à une réflexion sur un plan d'actions.
Sanction visée
Une attestation de formation sera envoyée post formation.
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