Réussir vos parcours d’intégration

- Préparer l’arrivée du salarié

- Définir la fonction du tuteur

- Préparer le parcours de formation et d’accompagnement au poste de travail

- Accueillir et intégrer le nouvel arrivant

- Accompagner et former le nouvel arrivant 

PREPARER L’ARRIVEE DU SALARIE

• Manager / Tuteur / Référent : rôles et missions
• Désigner un tuteur
• Objectifs et enjeux d’un accueil et intégration réussis
• Informer du recrutement et présenter le nouveau profil et sensibiliser l'équipe à l'accompagnement du nouvel arrivant
• Préparer les documents et les informations d’accueil en lien avec le service RH
• Préparer son poste de travail
• Planifier les RDV avec les membres de l’équipes
• Préparer le parcours d’intégration et de formation d’adaptation au poste de travail
• Identifier les outils d’appui à l’intégration

LA FONCTION DU TUTEUR

• Définir avec lui les attentes vis-à-vis du nouvel arrivant
• Donner les informations utiles concernant le salarié avant son arrivée
• Organiser son temps pour assurer la fonction Tuteur
• Mettre en place un programme d’évaluation des acquis

FOCUS SUR LE PARCOURS DE FORMATION ET D’INTEGRATION

• Descriptif de l’emploi pour construire le parcours
• Identifier les activés et les tâches
• Evaluer le temps nécessaire à la maitrise de l’activité
• Répertorier pour chaque activité les informations et savoir-faire mobilisés
• Transmettre les consignes en situation de travail ou assurer une formation
• Définir les modalités d’apprentissage possibles

ACCUEILLIR LE NOUVEL ARRIVANT

• Présenter l’entreprise, le fonctionnement du service, les collaborateurs et leurs missions, le poste de travail
• Détailler les missions et les activités de son poste de travail, les procédures et son environnement de travail
• Régler les problèmes administratifs

ACCOMPAGNER ET SOUTENIR LE NOUVEAU COLLABORATEUR

• Présenter le parcours de formation
• Repérer les besoins individuels non identifiés et adapter la formation
• Former et assurer le suivi
• Mesurer la progression et évaluer les activités
• Identifier les difficultés rencontrées et mettre en place des actions correctives
• Connaitre son intérêt et sa motivation
• Formaliser le suivi – bilan
• Recueillir son expérience candidat pour définir des améliorations