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  1. Piloter la performance RH et accompagner les managers

Piloter la performance RH et accompagner les managers

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Objectifs
Programme

Piloter la performance RH

Conduire un projet RH

Accompagner les managers dans l’exercice de la fonction RH

Digitalisation des processus et SIRH

Enjeux de la transformation numérique pour l'entreprise

Enjeux de la transformation numérique pour les RH

Rôle des RH dans la transformation numérique des entreprises

Inclure la digitalisation dans ses processus RH

Fondamentaux du SIRH

Inconvénients de la digitalisation

 

De la Data RH à la performance RH

Evolution de la règlementation et impact sur la fonction RH

Contrôle de gestion sociale

Processus RH

Tableaux de bord de pilotage

 

Gestion de projet en mode agile et hybride

Rôles et acteurs

Bases méthodologiques de la conduite de projet

Pilotage de projet

Accompagnement au changement

Fondamentaux de la budgétisation

Construction d'un budget initial prévisionnel

Gestion d’un projet RH de digitalisation ou de transformation

 

LOTJ : Piloter la performance RH et accompagner les managers

Learning on the job

 

Validation Piloter la performance RH et accompagner les managers

Evaluation du bloc de compétences

Public visé

Chargé RH, Responsable RH

Prérequis

Expérience professionnelle à valider lors d’un échange individuel

Méthodes pédagogiques

Durée : 7 jours sur une amplitude de 3 mois

Modalités d'évaluation

La validation du bloc de compétences repose sur l'évaluation d'une application réelle ou simulée des compétences acquises

Informations complémentaires

- Un rythme adapté à vos contraintes personnelles et professionnelles

- Une pédagogie axée sur des cas concrets en entreprise

- Un référent CESI dédié à votre réussite

- Des formateurs experts du domaine

- Des temps de partage entre pairs

- Des blocs certifiants reconnus

- Des compétences capitalisables dans un parcours long

Sanction visée

Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : - Chargé des Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 6 (code NSF 315, 315p, 315t), par décision France compétences du 13/12/2022 publiée le 14/12/2022

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