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Métiers des ressources humaines
CQPM 0265 : Chargé des Ressources Humaines

CQPM 0265 : Chargé des Ressources Humaines

Qualiopi

En centre

Non éligible CPF

Entreprise seulement

Objectifs

Programme

La gestion administrative des ressources humaines

Le déploiement de la démarche de gestion des compétences

La mise en œuvre des relations sociales et la communication RH

Introduction / présentation de la formation et du formateur

Tour de table : présentation et recueil des attentes du stagiaire – partage des expériences et vécus sur la thématique de la formation

Présentation des objectifs de la formation

La gestion administrative de ressources humaines

Assurer la gestion quotidienne des salariés et la consolidation des données RH
Prendre en charge les activités liées à la paie

Le déploiement de la démarche de gestion des compétences

Mettre en œuvre le processus de recrutement et d’intégration
Concevoir et / ou déployer les outils de gestion des compétences
Accompagner les managers dans la mise en œuvre d’entretien

La mise en œuvre des relations sociales et la communication RH

Gérer les Institutions Représentatives du Personnel (CSE /CSSCT, œuvres sociales,…)
Assurer la communication RH auprès des différents acteurs.

Évaluation des acquis et compétences

Questions / Réponses – Tour de table et évaluation « à chaud » de la formation

Conclusion

Public visé

Public évoluant dans une fonction de généraliste en Ressources Humaines

Prérequis

Évoluer dans une fonction de généraliste en Ressources Humaines

Méthodes pédagogiques

Une pédagogie alternant la théorie et la pratique, et privilégiant la mise en situation

Une formation pratique et outillée s’appuyant sur le niveau du stagiaire, les spécificités de l’entreprise

Moyens techniques : PowerPoint, visioconférence (selon les modalités d’organisation), paperboard… (liste non exhaustive)

Modalités d'évaluation

Les acquis sont évalués par rapport à chaque objectif pédagogique. Les outils sont l’évaluation des mises en situations, exercices et QCM de validation des compétences
6 mois après, une nouvelle évaluation mesure le transfert des acquis sur la base de la réalisation concrète des actions décidées à l’issue de la formation (déploiement de la formation, entretiens de suivi, définition des objectifs puis les évaluer).
L’évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation au travers des mises en situation et exercices proposés, et à la complétude d’un livret de suivi du parcours.
Validation des compétences professionnelles par la commission d’évaluation à l’aide de critères mesurables, observables et les résultats attendus selon les conditions d’évaluation précisées dans le référentiel de certification. Evaluation en situation professionnelle réelle / Présentation des projets ou activités réalisés en milieu professionnel

Informations complémentaires

Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; prise de contact pour examiner l’accessibilité de la formation aux personnes en situation de handicap et la possibilité d’intégration et de mise en place de la formation (interprète, accès PMR, etc.) Session maintenue si 4 stagiaires minimum et 10 stagiaires maximum.