SENSIBILISATION AUX RPS ET AU HARCELEMENT

sensibiliser les participants aux comportements appropriés et à la détection en milieu professionnel d’une  situation de stress, de risque, de harcèlement et de leur donner les clés pour accompagner humainement et efficacement les situations et les individues liées à un contexte ou un signalement d’une souffrance individuelle ou collective.

Matin : Identifier les facteurs de risque et les signes d’alerte (RPS)

Objectifs : Mieux repérer les situations à risque dans l’équipe.

Contenus abordés :

•        Comprendre les mécanismes du harcèlement et des comportements sexistes.

•        Facteurs de risque : organisationnels, relationnels, individuels.

•        Signaux faibles et forts : comportements, absences, isolement…

2- Réagir face à une situation de harcèlement

Objectifs : Savoir accueillir, protéger et orienter un salarié.

Contenus abordés :

•        Posture d’écoute : neutralité, confidentialité, respect.

•        Recueillir la parole sans juger, sans promettre.

•        Orienter vers les bons relais (référent, RH, médecine du travail…).

•        Rédiger un signalement ou rapport factuel.

•        Après midi

Comprendre le harcèlement et les comportements sexistes

Définir clairement les notions, déconstruire les idées reçues.

Contenus abordés :

•        Définition du harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes.

•        conflit, un comportement inadapté et une situation de harcèlement. Différencier un

•        Démystification : idées reçues fréquentes et erreurs de perception.

Objectifs :

2 – Le cadre légal et les obligations

Objectifs : Maîtriser les responsabilités et les obligations du manager.

Contenus abordés :

•        Rappel du cadre légal : Code du travail, obligations de l’employeur, sanctions.

•        Responsabilité du manager : devoir de vigilance, de réaction, de signalement.

Prévention primaire, secondaire et tertiaire.