Rémunération: leviers de performances et d'attractivité

• Piloter son système de rémunération en vue d’accroitre la performance de l’entreprise
• Identifier les leviers de négociation dans le cadre d'un dialogue social efficace
• Déterminer le cadre légal de la rémunération et ses principales obligations
• Connaître et identifier les systèmes de rémunération existants : objectifs, avantages et limites
• Comprendre les étapes d'un processus de révision salariale
• S’approprier les règles de mise en place et la sécurisation des pratiques en matière de part variable

Stratégie RH et système de rémunération:

• Système de rémunération performant, équitable et compétitif
• Structure salariale et classification

Construction d'un système de rémunération individualisé et équitable :

• Formes d'individualisation, fixe ou variable
• Garantie et audit d'équité

Rémunération de base compétitive :

• Benchmarking
• Équité Interne

Rémunération Variable :

• Primes de performance
• Bonus annuel
• Commissions

Avantages sociaux : 

• Assurances et prévoyance
• Retraite
• Congés et jours de repos

Avantages en nature :   

• Véhicule de fonction
• Technologies
• Repas

Participation et intéressement :   

• Participation aux bénéfices
• Intéressement

Partage de la valeur ajoutée :

• Stock-options
• Actionnariat salarié

Équilibre vie professionnelle / vie personnelle :

• Télétravail
• Horaires flexibles
• Congé parental et sabbatique

Reconnaissance et récompenses :

• Programme de reconnaissance
• Récompenses non financières

Culture et environnement de travail :

• Environnement de travail positif
• Culture d'entreprise