Accueil
Pilotage de l'entreprise
Ressources Humaines
Métiers des ressources humaines
Contribuer au développement des Ressources Humaines

Contribuer au développement des Ressources Humaines

Qualiopi

En centre

Éligible CPF

Sélectionnez une session :

Bordeaux :

14 avr.

Choisissez une date pour pouvoir réserver !

Objectifs

Programme

Intervenir dans la gestion des emplois et des compétences
Intervenir administrativement dans le recrutement du personnel, l'accueil et l'intégration des salariés
Intervenir administrativement dans la mise en oeuvre et le suivi du plan de développement des compétences

Initiation à la gestion des emplois et des parcours professionnels :

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Outils de la GEPP
Leviers de la GEPP
Evaluation du personnel

Tableau de bord sociaux, SIRH:

Système de reporting et pilotage RH
Climat social
Bilan social
Base de données économiques et sociales (BDESE)
Pilotage et reporting avec le SIRH

Gestion de la formation:

Dispositif réglementaire
Modalités d'accès à la formation
Plan de développement des compétences
Gestion administrative de la formation
Préparation des réunions obligatoires

Processus de recrutement:

Processus de recrutement
Détection du besoin en recrutement
Recherche de candidats
Présélection des candidats
Suivi des candidatures
Suivi après embauche
Marque employeur
Recrutement en 2030

LOTJ: Contribuer au développement des ressources humaines

Learning on the job

Validation contribuer au développement des RH

Evaluation du bloc de compétences

Public visé

Assistant·e·s RH

Prérequis

Aucun prérequis exigé

Méthodes pédagogiques

La formation est organisée sur une durée de 11 jours sur une amplitude de 3 mois.

Modalités d'évaluation

La validation du bloc de compétences repose sur :
- Des contrôles de connaissances en centre
- L'évaluation des compétences via des travaux professionnels de synthèse en centre et/ou en entreprise

Informations complémentaires

Les points forts:

Un rythme adapté à vos contraintes personnelles et professionnels. Une pédagogie active axés sur des cas concrets en entreprise.

Un référent CESI dédié à votre réussite. Des formations experts du domaine. Des temps de partage entre pairs.

Des blocs certifiants reconnus. Des compétences capitalisables dans un parcours long.

Sanction visée

Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : - Assistant ressources humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 5 (codes NSF 315, 315t, 324), par décision de France compétences du 04/03/2021 publiée au JO du 21/03/2021

Choisissez une date pour pouvoir réserver !