Piloter le recrutement et le développement des compétences

• Attirer, fidéliser les talents nécessaires à l'entreprise et promouvoir la marque employeur
  
• Développer la vision d'entreprise citoyenne à travers la politique diversité et d’inclusion
  
• Répondre aux besoins humains de l’entreprise
  
• S'approprier les enjeux et projets de l'entreprise pour anticiper les besoins en compétences
  
• Mettre en œuvre une démarche GEPP adaptée à la stratégie de l’entreprise
  
• Piloter la mise en œuvre du plan de développement des compétences 

GEPP ET SYSTÈME D’ÉVALUATION :

• GEPP : cadre juridique et mise en œuvre de la démarche
• Système d’évaluation des compétences et la gestion des carrières
• Ouverture d’esprit et curiosité sur la thématique de la GEPP

RECRUTEMENT RESPONSABLE :

• Cadrage du processus en fonction des enjeux et problématiques liées au recrutement
• Mesure et construction de la marque employeur
• Identification des principaux risques
• Indicateurs du processus
• Biais cognitifs du recrutement
• Obligations légales
• Intégration

PILOTAGE DU PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES 

• Comprendre la place du plan de développement des compétences dans l'entreprise
• Différents types de formation
• Construction d'un plan de développement des compétences
• Ouverture d'esprit et développement de la curiosité sur le thème de la formation

PROMOTION DE LA DIVERSITÉ ET DE L’INCLUSION

• Définition et cadre légal
• Politique et actions en faveur de la diversité et de la RSE
• Entre intégration et inclusion : quel management de la diversité ?
• Pratiques RH pour favoriser la diversité
• Limites de la culture d'entreprise dans le management de la diversité
• Impact de l'inclusion de la diversité dans sa politique de recrutement

APPROCHE AUGMENTÉE SOFT SKILLS : AGILITÉ MANAGÉRIALE

Posture du manager agile (lâcher prise, ouverture d'esprit et humilité), accueil des nouveautés et appropriation par l'équipe, harmonisation et synchronisation du travail des équipes, prise de décision et culture du feedback

LOTJ : PILOTER LE RECRUTEMENT ET LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

Learning on the job

VALIDATION PILOTER LE RECRUTEMENT ET LE DÉVELOPPEMENT DES COMPETENCES

Evaluation du bloc de compétences