Auditer les politiques sociales

• Permettre la mesure et l'évaluation de l'ensemble des politiques sociales et managériales d'une organisation au travers, notamment, des méthodes et outils du diagnostic social (climat social, GPEC, rémunération,...).
• Garantir leur conformité réglementaire et conventionnelle et mesurer leur performance.
• Permettre la prise de décision appropriée en lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise

Méthodes et outils de l'audit social :

• Réalisation de la mission d'audit
• Evaluation d'un point de vue administratif 

Politique de rémunération 

• Stratégie RH et système de rémunération
• Audit de conformité de rémunération 
• Construction d'un système de rémunération individualisé et équitable 
• Mise en place des avantages en nature 

Approche augmentée soft skills :

• Principes de l'efficacité personnelle, connaissance de soi et de ses modes de fonctionnement, fixation d'objectifs et efficience personnelle, confiance et autonomie 
• Motivation et persévérance

LOTJ : Auditer les politiques sociales 

Learning on the job