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FORMATION RÉFÉRENT HARCELEMENT SEXUEL ET AGISSEMENT SEXISTE
Objectifs
Programme
Connaitre le cadre réglementaire du Harcèlement sexuel et des agissementsexistes
Appréhender le rôle du référent harcèlement sexuel et agissement sexiste
Savoir mettre en œuvre les procédures et orienter les salariés en cas de harcèlement sexuel et agissements sexistes
Être capable d’appréhender les enjeux de la prévention et la notion de responsabilité,
Être capable de situer le cadre légal du RHSAS
Être capable de sensibiliser les salariés et encadrants sur la notion de harcèlement sexuel et agissement sexiste
Être capable d’orienter les salariés vers les autorités compétentes
Être capable d’accompagner le chef d’entreprise dans la mise en place des procédures et la réalisation d’enquêtes internes
Public visé
Toute personne désignée comme référent Harcèlement Sexuel et Agissementsexiste (RHSAS) par le chef d’entreprise ou par le CSE
Prérequis
Aucun
Méthodes pédagogiques
Basées sur des études de cas avec échanges entre stagiaires. Cette formation est composée d’une partie théorique et pratique (60/40). Elle se veut être la plus proche possible du terrain en s’appuyant sur les documents de l’entreprise du stagiaire.
Modalités d'évaluation
Les formateurs d’ACT&PREV possèdent une solide expérience de formateur dans de nombreux domaines de la prévention des risques professionnels.
Ils sont enregistrés auprès de la DIRRECTE en tant qu’IPRP.
Feuille d’émargement.
Attestation de fin de formation.
Quizz de fin de formation
Un questionnaire d’évaluation de la formation est rempli par le stagiaire à la fin de la formation.
Informations complémentaires
Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, Articles L 1153-1 L 1153-2, L1142-2-1 et L. 1153-5-1 du Code du travail,
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