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- Referent harcelement sexuel et agissements sexistes
Referent harcelement sexuel et agissements sexistes
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Objectifs
Programme
- Comprendre ce que recouvrent les notions de harcèlement sexuel, agissements sexistes et de harcèlement moral
- Prévenir : engager des actions de prévention au sein de l'entreprise
- Agir : orienter et accompagner les salariés
- Prévenir : engager des actions de prévention au sein de l'entreprise
- Agir : orienter et accompagner les salariés
COMPRENDRE
• Approche juridique
• Approche psychologique du harcèlement
PREVENIR : ENGAGER DES ACTIONS DE PREVENTION AU SEIN DE L'ENTREPRISE
• L’importance de la communication et de l’information
• Sensibilisation du personnel, de l’encadrement : échanges d’idées
• Articulation avec les RPS
AGIR : ORIENTER ET ACCOMPAGNER LES SALARIES
• Les différents acteurs pouvant intervenir : qui sont les "soutiens" privilégiés dans l'entreprise ou à l'extérieur ? Et les relais : managers, RH…
• Agir face au harcèlement : que faire quand un cas est décelé ?
Public visé
Depuis le 1er janvier 2019, la loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel, prévoit l’obligation de nommer deux référents harcèlement sexuel et agissements sexistes
• Un référent au sein du CSE (entreprises de plus de 11 salariés)
• Un référent désigné par l’employeur (entreprises de plus de 300 salariés)
• Un référent au sein du CSE (entreprises de plus de 11 salariés)
• Un référent désigné par l’employeur (entreprises de plus de 300 salariés)
Prérequis
Aucun.
Méthodes pédagogiques
• Alternance d’apports et d’échanges
• Confrontation des expériences des participants
• Supports numériques
Modalités d'évaluation
QCM, analyse de cas pratiques
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Lieu de la formation :
Dates disponibles :
février 2027
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