Réfèrent harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail

› Connaître et comprendre les fondamentaux du rôle du « Référent Harcèlement »
› Comprendre les enjeux liés aux harcèlements sexuels et les agissements sexistes, les obligations légales en entreprises
› Prévenir les situations à risques, savoir les identifier et agir en conséquence
› Savoir sensibiliser, informer, orienter, accompagner les salariés
› Promouvoir et représenter l’engagement de l’entreprise contre toutes les formes de harcèlements sexuels et d’agissements sexistes au sein de l’entreprise.

1. Définition du harcèlement sexuel et des agissements
sexistes
• Définir le cadre légal et les définitions précises du harcèlement
sexuel
• Mettre en évidence quelles sont les conséquences sur la santé.
• Connaître et comprendre les mécanismes des différentes formes de
harcèlement et d’agissement sexistes
• Savoir identifier les facteurs de risques et anticiper

2. Le cadre légal et les différentes formes de harcèlement
• Les différentes formes de harcèlement
• Les obligations légales de l’employeur
• Les idées reçues concernant le harcèlement et les agissements
sexistes

3. Bien comprendre et incarner le rôle du référent harcèle-
ment en entreprise

• Construire Orienter, informer et accompagner les salariés
• Quelles sont les missions du référent harcèlement dans l’entreprise
et comment les déployer ?
• Savoir identifier les facteurs de risques et les anticiper
• Identifier les acteurs internes et externes avec qui agir et interagir
• Etre identifié en tant que référent harcèlement

4. Réagir à une situation de harcèlement
• Savoir accueillir le salarié et respecter la confidentialité
• Enquêter, auditionner, alerter, accompagner
• Tenir son rôle tout au long de la gestion de crise

Synthèse, bilan de la formation et évaluation
Analyses de situations vécues, mises
en situations, jeux de rôles.