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- Référent Harcèlement (Recyclage)
Référent Harcèlement (Recyclage)
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Objectifs
Programme
À l'issue de la session, le stagiaire pourra :
- Comprendre la législation sociale et la réglementation relative au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes.
- Prendre en charge un signalement de harcèlement et savoir réagir de manière appropriée.
- Alerter les parties prenantes, orienter, informer et accompagner les salariés concernés.
Contenus juridiques et cadrage opérationnel :
- Obligations légales et protection de l'intégrité et de la santé des salariés.
- Lutte contre les violences sexuelles, sexistes et morales ; apports des décrets issus de la loi « Avenir professionnel » (5 septembre 2018).
- Définitions et périmètre du harcèlement sexuel et moral, identification de situations caractéristiques.
- Acteurs concernés, rôles et responsabilités.
- Attributions et moyens du référent, impératifs de transparence et de confidentialité, droit d'alerte et recours.
Travaux pratiques et mises en situation :
- Prise en charge d'un signalement : démarche à suivre, préparation des éléments à transmettre aux interlocuteurs pertinents.
- Évaluation des facteurs de risques et détection des situations à risque.
- Exercices pratiques et études de cas basés sur les expériences professionnelles des participants.
Public visé
Salariés de l'entreprise désignés comme référents ou membres du CSE.
Prérequis
Salarié ayant suivi une formation initiale.
Méthodes pédagogiques
- Alternance de transfert de compétences et de présentation d'outils.
- Méthode interactive et participative mobilisant les retours d'expérience des participants.
- Exercices pratiques et mises en situation.
Modalités d'évaluation
- Validation des acquis à l'oral sous forme de questions/réponses et d'exercices pratiques.
- Évaluation par les stagiaires du degré d'atteinte des objectifs et de la qualité de la formation.
- Mesure de la satisfaction globale sur l'organisation, les conditions d'accueil et les qualités pédagogiques du formateur.
Informations complémentaires
- Modalités : sessions inter et intra (dates et tarifs sur devis/convention).
- Délai d'accès : inscription possible jusqu'à 1 jour avant la session pour les sessions inter; pour les sessions intra, démarrage à signature de la convention et planification convenue avec le client.
- Accessibilité : accessible aux personnes en situation de handicap.
- Capacités : effectif minimum 4 participants, maximum 12 participants.
- Moyens : salle de formation et supports pédagogiques adaptés.
Sanction visée
- Validation des acquis orale (questions/réponses et exercices) attestant des compétences acquises.
- Recueil de l'évaluation et de la satisfaction des stagiaires sur la formation.
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