Référent Harcèlement Sexuel

Identifier et comprendre le cadre et les risques juridiques

Définir et caractériser le harcèlement sexuel

Comprendre et savoir tenir le rôle de référent harcèlement sexuel au sein de l’entreprise

Connaître les dispositifs et outils de prévention Savoir réagir en

cas de harcèlement sexuel Savoir communiquer avec les différents acteurs

Caractériser et définir le harcèlement sexuel au travail

Identifier les types de harcèlement sexuel

Savoir distinguer le harcèlement sexuel d’autres pratiques

La notion de référent harcèlement sexuel au regard de la

loi

Les différents acteurs dans la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail

Les obligations spécifiques en matière de prévention du harcèlement sexuel

Panorama des différents moyens de prévention

(information, règlement intérieur, procédure adaptée)

L’évaluation du risque harcèlement sexuel et agissements

sexistes

Le rôle du référent en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes, ses moyens d’action

Réagir face à une situation de harcèlement sexuel

Accompagner et faciliter le signalement des faits de harcèlement sexuel

La réalisation d’une enquête en cas de suspicion de harcèlement sexuel

L’élaboration de l’enquête et sa communication

Les suites de l’enquête

Les recours possibles et les sanctions encourues

Les recours : le médecin du travail, l’inspection du travail,

les organisations syndicales, les services du Défenseur des droits, les associations spécialisées

Les sanctions et actions disciplinaires au sein de l’entreprise

L’action en justice devant le conseil des prud’hommes

L’action au pénal