Développer votre leadership avec la process communication

Renforcer son leadership avec le Process Communication Model® pour relever les défis d'un monde en mutation, en adaptant son style de communication à chaque situation.
Adopter une posture de leadership éthique et fédératrice, en utilisant les outils PCM pour unir efficacement les parties prenantes.
Accroître sa résilience et son agilité en ajustant son leadership aux profils psychologiques des équipes grâce à PCM.
Stimuler l'innovation et l'engagement des équipes en motivant chaque type de personnalité via une communication adaptée et une compréhension des besoins individuels.
Favoriser le bien-être de soi et des autres en anticipant les sources de stress grâce au Process Communication Model®.

Comment nous nous sommes construits

Explorer votre structure de personnalité
Un leader authentique est agile
Nos qualités à tous les étages de personnalité
Rencontrer les autres là où ils sont :
Empathie, confiance et connexion
Perceptions et personnalités
Intention ou impact
Pour se connecter : la monnaie d'échange
Styles d'interaction

Sommes-nous synchros ?

Parties de personnalité : la clé de l'agilité
Les différents canaux de communication
L'importance des canaux
Transformer le travail en un espace positif :
Optimiser l'environnement de travail pour les différents types de personnalité
La matrice des environnements préférés

Stimuler la motivation et l'engagement

Influencer positivement les types de personnalités
Comment je me motive ?
Les 8 besoins psychologiques des collaborateurs
Pouvons-nous changer notre personnalité ?
Où dois-je me concentrer ?
Quand les points forts deviennent des obstacles.

Briser la spirale de la mécommunication

Répondre positivement aux différents types de stress
Responsabilité du leader
Mécommunication : 3 degrés de stress
Dynamique du stress
Faire la différence au quotidien :
Authenticité
Prendre soin de soi
Résilience
Prise de décision
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