Management & Non- Discrimination

Sensibiliser et impliquer les managers dans la prévention de la discrimination

› Connaître et comprendre les enjeux liés à la discrimination.
› Intégrer les aspects juridiques liés à la discrimination dans l’entreprise
› Evaluer les risques et prévenir la discrimination dans ses pratiques managériales
(management des ses collaborateurs et recrutements)

MATIN

Le cadre juridique lié à la discrimination dans l’entreprise
• Les 23 critères de discrimination dans l’entreprise : les
• comprendre et les intégrer dans tous les aspects de son rôle
de manager
• Management, gestion de carrière et non-discrimination
• Recrutement, gestion de carrière et non-discrimination

Analyses de situations vécues, mises en situations, jeux de rôles.

APRES-MIDI

• Identifier les situations et comportement à risques
• Lutter contre la discrimination et les phénomènes d’exclusion au sein des équipes (observation, écoute, dialogue, sensibilisation, recadrage)

• S’engager et créer sa charte personnelle de manager engagé
contre la discrimination

• Plan d’action pour intégrer cet engagement dans son manage-
ment au quotidien

Analyses de situations vécues, mises en situations,