Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes

1/ Compétences attestées à l’issue de la formation :
La formation vise à accompagner et outiller les personnels pour leur permettre de mettre en place une politique de prévention efficace, de lutter contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel, et de mener un entretien avec les présumées "victime(s)" et "harceleur(s)".
À l’issue de la formation, les compétences suivantes sont attestées :
• Prendre en charge un signalement de harcèlement et savoir réagir
• Maîtriser le cadre juridique et conseiller l’entreprise dans ses actions en matière de prévention du harcèlement sexuel at agissements sexistes
• Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes.
2/ Suites de parcours et les débouchés :
Le référent peut continuer à se former pour développer des compétences dans le domaine des RPS(Risques Psycho-Sociaux).

L’apport de la Loi du 5 sept 2018 sur la désignation d’un référent harcèlement sexuel
• Référent RH et Référent CSE : quelle complémentarité ?
• Les modes de désignation du ou des référents harcèlement
• Les moyens d’actions propres du référent : de quelles ressources dispose-t-il ?
• Définir le harcèlement, harcèlement sexuel et agissements sexistes :
o Harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes : quelles définitions, quelles différences ?
o Situer le harcèlement au sein des risques psychosociaux. Cerner les impacts du
harcèlement sur la santé des salariés
• Maîtriser le cadre juridique du harcèlement sexuel et agissements sexistes en entreprise
o Connaître les différentes règles applicables : loi, décrets et jurisprudence
o Connaitre les obligations de l’employeur notamment en termes de documents et affichages
obligatoires
o Connaître le barème de sanctions possibles en cas de reconnaissances de harcèlement sexuel : pénalités de l’employeur, sanction disciplinaire etc.
• Identifier un cas de harcèlement sexuel et agissements sexistes
o Repérer les signaux d’alerte
o Reconnaitre un cas de harcèlement sexuel ou agissements sexistes
o Que faire lorsque le signalement est fait par une tierce personne ? Comment orienter la victime ? Comment aborder le sujet avec l’harceleur suspecté ?

• Réagir face à un cas de harcèlement sexuel ou agissements sexistes : adopter la bonne posture.
o Quelle procédure suivre en cas de signalement d’un harcèlement sexuel ? Qui alerter ?
o Le rôle de chacun en cas de harcèlement : référent harcèlement, manager, direction, RH
o Harcèlement réel ou imaginaire, comment faire la différence ?
o Focus sur la bonne posture à adopter lors de l’entretien avec le harceleur et le harcelé :
écoute active, médiation