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A l’issue de la formation, le.la stagiaire sera capable d’identifier les actions de prévention pouvant être mises en oeuvre et le cas échéant, d’adapter sa posture et son discours pour in fine faire évoluer son rôle et renforcer ses actions.
• Rester en veille des évolutions réglementaires et jurisprudentielles ;
• Evaluer la maturité de son organisation sur le sujet ;
• Apprendre à détecter les signaux de harcèlement ;
• Etablir une démarche de prévention et échanger sur les démarches déjà mises en place ;
• Remettre en question et faire évoluer sa démarche ;
• Adapter les outils et sa campagne de prévention ;
• Sensibiliser et transmettre auprès des salarié.e.s.
Référent.e.s harcèlement sexuel (désigné.e.s par l’employeur.euse ou le CSE).
Avoir déjà exercé son rôle de référent.e harcèlement.
Notre approche pédagogique repose sur des méthodes participatives et interactives:
• Études de cas réels ou fictifs issus de contextes d’entreprise, analysés en collectif ;
• Jeux de rôle, simulation et mini-pitch : posture, écoute, confidentialité ;
• Travaux en sous-groupes avec restitution : signalement, démarche de prévention, création de supports ;
• Réflexivité guidée : brainstorming, tableau personnel de mise en oeuvre et de renfort des actions ;
• Questionnaire en fin de séquence pour ancrer les connaissances et verbalisation d’engagements.
• Auto-positionnement initial en amont de la formation ;
• Évaluations formatives en cours de session (quiz, mises en situation) ;
• Évaluation à chaud en fin de session avec mesure des acquis ;
• Évaluation à froid proposée à Atlas pour un suivi à moyen terme.
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