Référent Harcèlement Sexuel et agissements sexistes désigné par l'employeur

Connaître les éléments juridiques incontournables en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes. Identifier et analyser une situation de harcèlement ou d'agissements sexistes.

Accompagner, informer et orienter les salariés concernés. Acquérir la bonne posture.

Repérer l'articulation de son rôle avec celui des autres acteurs de prévention.

Compréhension et maîtrise des notions de risques psychosociaux : Le cadre réglementaire et les obligations, les responsabilités pénale et civile Les définitions (stress, violences et agressions, harcèlement moral, harcèlement sexuel et agissements sexistes), Les conséquences sur la santé, Les sources ; Les facteurs de risque individuels, Les facteurs de risque dans le travail, Quelques données statistiques ;

Le harcèlement sexuel, les agissements sexistes : La législation, Les typologies de harcèlement, Les facteurs de risque, Moyens d’action et de prévention, L’articulation avec le CSE , Moyens du référent

Rôle des acteurs de l’entreprise : Les relations des différents acteurs (Employeur, RH, personnel de santé, CSE/CSSCT, collègues, …), Comment agir, Comment détecter le mal être, les attitudes, l’accompagnement,

Les grandes règles de la communication, Les outils permettant d’émettre des messages clairs, compréhensibles, fiables : notion de prise d’espace, Les outils non verbaux : le contrôle de soi, Les attitudes réactionnelles face à une situation ou à quelqu’un et leur impact. faire face à un signalement/ les étapes, L’accueil, L’analyse, L’enquête, L’alerte/l’information des parties, Les actions possibles