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La formation Confiance en soi à Grenoble s’adresse aux professionnels souhaitant gagner en assurance dans leurs échanges et renforcer leur posture dans les situations de travail. Grâce à des méthodes concrètes, elle permet de mieux gérer le stress, d’améliorer l’aisance relationnelle et de s’affirmer avec justesse. Cette approche pragmatique, orientée vers le quotidien des équipes, favorise un réel impact professionnel.
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Cette formation s’adresse aux salariés en poste qui souhaitent renforcer leur confiance dans un cadre professionnel. Elle leur permet de travailler sur leur posture, leur communication et leur capacité à prendre la parole. L’objectif : se sentir plus à l’aise dans les interactions et les décisions du quotidien.
Elle permet de :
Le contenu exact varie selon les sessions choisies.
Identifier ses freins et ses ressources, adopter une posture plus stable et affirmée au travail.
Dire non, exprimer un désaccord ou une demande, tout en maintenant une communication constructive.
Apprendre à reconnaître ses signaux internes, adopter des réflexes pour rester serein.
Simulations de situations professionnelles, jeux de rôle, exercices collaboratifs pour ancrer les acquis.
La formation alterne apports théoriques, exercices pratiques, échanges de groupe et accompagnement individualisé. Les participants progressent dans un cadre bienveillant, basé sur l’expérimentation et les retours concrets. Le rythme est dynamique, adapté au terrain.
Elle s’adresse aux :
La formation se déroule à Grenoble, en présentiel. Elle peut durer un ou plusieurs jours, selon les objectifs définis avec l’organisme de formation. Elle est finançable par l’entreprise via son plan de développement des compétences (OPCO, budget interne).
À Grenoble, les structures implantées dans les secteurs de la recherche, de l’industrie ou de la santé font face à des environnements de travail exigeants. La formation Confiance en soi à Grenoble répond à une attente forte en matière de posture professionnelle, notamment dans les équipes en contact avec des publics ou dans les fonctions d'encadrement. Elle apporte des clés concrètes pour fluidifier les échanges et renforcer l’engagement, dans un bassin d’emploi marqué par l’innovation et la coopération.
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