Centres de formation CSE

Garantir la validité de votre formation CSE grâce à un centre agréé

La formation des élus du CSE est encadrée par le Code du travail :

• Articles L.2315-16 à L.2315-18 pour la formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT).
• Article L.2315-63 pour la formation économique des élus titulaires dans les entreprises de 50 salariés et plus.

Ces textes imposent que les formations soient assurées par un organisme agréé :

• Le préfet de région délivre l’agrément pour les formations SSCT.
• Le ministère du Travail valide les organismes pour la formation économique.

Suivre une formation auprès d’un organisme non agréé expose à un risque d’invalidation : la formation n’est pas reconnue, et ni l’employeur ni les élus ne sont juridiquement couverts.

Avec oùFormer, vous avez la garantie que tous les centres de formation CSE proposés sont agréés et répondent aux obligations légales. Vous comparez les offres en toute confiance et réservez la formation adaptée à votre entreprise.

Les formations disponibles dans les centres CSE

Les centres de formation agréés proposent différents parcours pour répondre aux obligations légales et aux besoins pratiques des élus.

Formation SSCT CSE

Obligatoire dès 11 salariés, cette formation porte sur la santé, la sécurité et les conditions de travail. Elle permet aux représentants du personnel de prévenir les risques professionnels, d’analyser les situations de travail et de contribuer à l’amélioration des conditions de travail.

Formation économique CSE

Dès 50 salariés et plus, les élus titulaires bénéficient d’une formation économique. Elle leur donne les clés pour comprendre les comptes de l’entreprise, analyser les données financières et participer activement aux décisions stratégiques.

Formations complémentaires

Au-delà des obligations légales, les centres de formation CSE proposent des modules spécifiques pour renforcer les compétences des élus :

• gestion et utilisation du budget ASC,
• communication et relations sociales,
• droit du travail et actualités légales,
• techniques de négociation avec la direction.

Sur oùFormer, vous comparez en un coup d’œil l’ensemble de ces formations proposées par des centres agréés, puis réservez celle qui correspond le mieux aux besoins de votre entreprise et de vos élus.

Les référentiels de formation CSE

Les formations suivies par les élus du comité social et économique s’appuient sur des référentiels officiels définis par l’État. Ces documents garantissent que les contenus délivrés par les centres agréés couvrent les compétences attendues par la loi.

• Formation SSCT : le référentiel précise l’acquisition de compétences en matière de prévention des risques professionnels, d’évaluation des conditions de travail et de contribution à la démarche de santé et sécurité au sein de l’entreprise.
  
  
• Formation économique : le référentiel fixe les objectifs en matière d’analyse des comptes de l’entreprise, de compréhension de sa situation financière et de participation active aux décisions stratégiques.

Ces référentiels, régulièrement mis à jour pour suivre l’évolution du Code du travail et des pratiques, sont la base des programmes validés par les autorités compétentes (préfet de région pour la SSCT, ministère du Travail pour l’économique).

Suivre une formation CSE dans un centre agréé

Les formations CSE dispensées par les centres agréés obéissent à un cadre légal strict, tout en intégrant des modalités pédagogiques adaptées aux réalités des entreprises et des représentants du personnel.

Respect des durées légales

Conformément au Code du travail, la durée des formations est encadrée par la loi :

• 5 jours pour une première formation en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT),
• 3 jours en cas de renouvellement,
• 5 jours pour la formation économique des élus titulaires dans les entreprises de 50 salariés et plus.

Encadrement par des formateurs qualifiés

Les sessions sont animées par des formateurs expérimentés et agréés, spécialisés dans le droit du travail, la prévention des risques professionnels ou l’analyse économique. Leur expertise garantit à la fois la conformité réglementaire des contenus et une transmission claire, accessible et adaptée aux réalités du terrain.

Des méthodes pédagogiques adaptées

Chaque formation combine apports théoriques, études de cas concrets et mises en situation. Cette approche permet aux élus d’acquérir des compétences immédiatement applicables dans l’exercice de leurs missions au sein du CSE.

Une organisation flexible

Les formations peuvent être suivies en présentiel, en distanciel ou en intra-entreprise. Cette diversité de formats permet d’adapter la formation aux contraintes d’organisation et aux disponibilités des élus.

En choisissant un centre référencé sur oùFormer, vous avez la garantie d’un parcours conforme aux obligations légales, animé par des professionnels qualifiés et rigoureusement adapté aux besoins de votre entreprise.

Financer la formation CSE

Le financement des formations CSE est lui aussi encadré par la loi. En passant par un centre agréé, vous avez la garantie que les modalités prévues seront respectées.

Qui finance la formation SSCT ?

La formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) est intégralement financée par l’employeur. Les frais pédagogiques, de déplacement et de séjour sont pris en charge, sans impact sur le budget du CSE.

Qui finance la formation économique ?

La formation économique, obligatoire à partir de 50 salariés pour les élus titulaires, est financée via le budget de fonctionnement du CSE. Les frais sont donc imputés sur ce budget spécifique prévu par la loi.

Autres solutions possibles

Dans certains cas, les OPCO (Opérateurs de compétences) peuvent intervenir pour compléter la prise en charge, notamment si la formation s’inscrit dans un plan plus large de développement des compétences.

Sur oùFormer, vous ne vous souciez pas de la conformité : tous les centres référencés précisent clairement les modalités de financement applicables. Vous choisissez, réservez et bénéficiez d’un accompagnement simplifié.

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