Leadership

• Permettre d'améliorer et d'affirmer son propre style de leadership au service de la performance individuelle et collective
• Maîtriser des outils pour évaluer toute situation et développer les potentialités et la motivation et la contribution collective de son équipe
• Révéler vos talents de leader dans le pilotage de projet ou le management d'équipe
• Savoir mobiliser, fédérer et aligner les énergies des collaborateurs autour des objectifs d'entreprise

Comprendre ce qu’est un leader

• Qu’est-ce qui distingue le leader du manager ?
• Les qualités du leader orienté excellence collective :
• Vision, exemplarité, coopération, confiance
• Le rôle du leader dans la création d’un environnement propice à la performance partagée
• Introduction à la posture de leader orienté excellence collective

Identifier les styles de leadership pour mieux se comprendre et se positionner

• Les 4 principaux styles de leadership : trouver son style dominant et comprendre son impact sur la dynamique collective
• Analyse de son propre style de leadership : forces, faiblesses et influence sur l’excellence collective
• Savoir adapter son style selon la situation, les collaborateurs, la maturité de l’équipe et l’objectif commun

Comment fonctionne le pouvoir d'influence du leadership ?

• Faire la distinction entre pouvoir, puissance et autorité, et comprendre leur rôle dans la performance collective
• Identifier son propre potentiel d’influence pour créer un climat de confiance et d’engagement
• Développer son attention et son observation de soi et des autres pour mieux soutenir la coopération
• Comprendre l’impact du pouvoir sur les différents styles de leadership
• Évaluer les effets du leadership sur l’élan collectif

Augmenter la performance de son équipe : développer l’excellence collective

• Comprendre les caractéristiques d’une équipe performante et les leviers de l’excellence collective
• Confiance, communication, objectifs partagés, responsabilisation
• Identifier les stades de développement de son équipe et les ajustements de leadership nécessaires pour accompagner chaque étape
• Détecter les forces et les points d’amélioration de l’équipe en intégrant la dimension collective
• Formuler des objectifs précis et mobilisateurs pour l’équipe entière
• Définir des priorités d’action au service du projet et de la dynamique collective
• Fixer des attentes élevées et les communiquer clairement
• Évaluer savoir-faire et motivation de chaque collaborateur pour renforcer la complémentarité
• Élaborer des plans d’action orientés résultats et cohésion