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La non discrimination lors du recrutement

La non discrimination lors du recrutement

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Objectifs
Programme

Acquérir ou développer les bases du recrutement des hommes en respectant les exigences liées à la non-discrimination
Etre capable de mettre en pratique els enseignements théoriques
Comprendre l'importance de la non discrimination lors du recrutement

Définition et enjeux de la discrimination

Une définition légale restrictive

- L'existence d'une liste non exhaustive
- L'intégration éventuelle de nouveau(x) critère(s)

La distinction entre subjectivité et discrimination

- La subjectivité : un sentiment inhérent à l'humain
- Les différents effets : effets de cobaye, effet de halo....
- La discrimination et la subjectivité : deux notions distinctes mais très liées

La discrimination : aspects factuels et juridiques

La discrimination dans les faits : des exemples précis de discrimination

- l'entretien de recrutement : les limites
- Les cas spécifiques tirés de la jurisprudence

le régime juridique de la preuve

- Le renversement de la charge de la preuve
- Les moyens acceptés devant une juridiction : le risque des « testings »

Recommandations et préconisations

- La rédaction d'une petite annonce
- La mise en place du CV anonyme
- L'entretien de recrutement : le respect des règles en évitant des questions trop personnelles

 

Public visé

Toute personne ayant à recruter

Prérequis

Aucun

Méthodes pédagogiques

Etude théorique de la discrimination, étayée d'exemples précis et pratiques.
Des discussions et des débats (se prêtant particulièrement à cette thématique)

Modalités d'évaluation

Auto-évaluation de positionnement par entretien ou questionnaire.
Auto-évaluation des acquis de la formation par questionnaire amenant à une réflexion sur un plan d'actions.

Sanction visée

Une attestation de formation sera envoyée post formation.

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