La non discrimination lors du recrutement

Acquérir ou développer les bases du recrutement des hommes en respectant les exigences liées à la non-discrimination
Etre capable de mettre en pratique els enseignements théoriques
Comprendre l'importance de la non discrimination lors du recrutement

Définition et enjeux de la discrimination

Une définition légale restrictive

- L'existence d'une liste non exhaustive
- L'intégration éventuelle de nouveau(x) critère(s)

La distinction entre subjectivité et discrimination

- La subjectivité : un sentiment inhérent à l'humain
- Les différents effets : effets de cobaye, effet de halo....
- La discrimination et la subjectivité : deux notions distinctes mais très liées

La discrimination : aspects factuels et juridiques

La discrimination dans les faits : des exemples précis de discrimination

- l'entretien de recrutement : les limites
- Les cas spécifiques tirés de la jurisprudence

le régime juridique de la preuve

- Le renversement de la charge de la preuve
- Les moyens acceptés devant une juridiction : le risque des « testings »

Recommandations et préconisations

- La rédaction d'une petite annonce
- La mise en place du CV anonyme
- L'entretien de recrutement : le respect des règles en évitant des questions trop personnelles