Non-discrimination au recrutement en distanciel

MODULE 1 : Contexte juridique de la discrimination et rôle des représentations en situation décisionnelle

1ère partie – 2h30 de visio conférence – Temps synchrone

Comprendre ce que ce recouvre la discrimination

• Origine et définition du mot « discrimination »
• Les différentes approches sociologiques, psychologiques et économiques de la notion de discrimination
• Quelques chiffres clés

Quel est le contexte juridique de la discrimination ?

• Définition juridique de la discrimination.
• Les différents concepts : discrimination/égalité de traitement /action positive/diversité
• Les différents acteurs institutionnels.

Quel rôle jouent les représentations dans le processus de recrutement ?

• Les préjugés et les stéréotypes.
• Rôle des représentations et subjectivité dans les processus de décision.
• Biais de la perception et neutralisation des préjugés en situation décisionnelle.
• Les différences entre sélection et discrimination.

2ème partie – 1h de travail individuel sur la plateforme Mytalents - Temps asynchrone

• Exemples de jurisprudences
• Exercice sur les stéréotypes et préjugés
• Vidéo : la fabrique des préjugés

MODULE 2 : Identifier et neutraliser les zones de risques dans son recrutement

1ère partie – 2h30 de visio conférence – Temps synchrone

• Quelles sont les zones de risque lors d’un recrutement ?
• Formaliser un processus de recrutement et identifier les zones de risques. Rédiger une offre d’emploi dans le respect des règles (définition du poste, du profil recherché, etc.)
• Effectuer une présélection – tri des CV sans critères discriminants
• Elaborer une grille d’entretien – ou l’art de savoir poser les bonnes questions

Quels sont les axes de progrès et de performance à envisager ?

• L’importance d’un référentiel métier et compétences
• Base d’un processus de sélection performant et sécurisé juridiquement
• Favoriser la diversité dans son entreprise
• L’intérêt des labels et des certifications.

2ème partie – 1h de travail individuel sur la plateforme Mytalents – Temps asynchrone Vidéo :

• Expérience sur la discrimination à l’embauche
• Présentation d’outils : grilles d’entretien, charte sur la lutte contre les discriminations
• Création d’une grille d’entretien
• Identification des zones de risques dans son process de recrutement et solution apportée