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Les Acteurs de la Qualité de Vie au Travail (QVT)  - Tarif Entreprises

Les Acteurs de la Qualité de Vie au Travail (QVT) - Tarif Entreprises

Qualiopi
En centre
Non éligible CPF
Objectifs
Programme

A l’issue de la formation, le

participant aura appris à :

★ Distinguer et relier les notions

de qualité de vie au travail,

bonheur au travail, bien-être

au travail.

★ Comprendre les différents

enjeux de la Qualité de Vie au

Travail (QVT).

★ Apprécier les fondements

scientifiques de la QVT .

★ Connaître le socle des

fondamentaux, des outils et

des méthodes innovantes d’une

démarche QVT.

★ S’appuyer sur les forces

individuelles et collectives pour

déployer la démarche.

 

A l’issue de la formation, le

participant sera capable de :

! Expliquer l’essentiel de la

théorie du bonheur au travail,

ses enjeux, freins et modalités.

! Créer sa propre boite à outils

pour favoriser l’engagement,

la coopération, l’agilité et la

créativité.

! Impulser le changement avec

un plan d’actions concret à

mettre en œuvre

immédiatement.

1 - Décoder l’essentiel de la sciencedubonheur autravail

Etat des connaissances scientifiques sur le bonheur. Lever les freins pour passer à l’action. Liens entre bonheur

et performance. Se repérer dans lesprincipauxoutilsdemesuredubonheur.

2 - Le « Je » : Créer les conditionsde l’épanouissement personnel autravail

Se sentir pleinement engagé au travail (théorie du flow). Reconnaitre et apprécier les talents pour les mettre au

servicede l’organisation. Comprendre les clésde lamotivationet les faire émerger autravail.

3 - Le « Tu»: Construiredes relationsprofessionnellesharmonieuses

Mettre en œuvre la confiance, la bienveillance et la reconnaissance. Se mettre au service de l’autre pour aller

plus loinensemble. Gérer les conflitsdemanièrepositive.

4 - Le « Nous » : S’ouvrir àdenouveauxmodesd’organisation

Identifier les clés d’une équipe collaborative et engagée. Découvrir denouvelles façons de travailler ensemble et

deprendredesdécisions. Créer unenvironnement favorable à la créativité et à l’innovation.

5 -Passer de l’intentionà l’action– J3

En s’appuyant sur les outils de l’intelligence collective, ce module permet à chaque participant de construire son

pland’actions individuel pour favoriser lebonheur dans sonorganisation.

Public visé

★ Tout acteur du monde professionnel désireux de

favoriser le bonheur dans son organisation.

★ Cadres dirigeants et managers à la recherche de

nouvelles pratiques de travail pour eux-mêmes ou

leurs équipes.

Professionnels des Ressources Humaines et de la

QVT.

★ Personnes qui souhaitent s’orienter vers des

fonctions liées à la QVT, au bien-être au Travail et

au métoer de Chief Happiness Officer (CHO).

★ Professionnels de l’accompagnement : coachs,

consultants, formateurs, facilitateurs.

Prérequis

aucun

Méthodes pédagogiques

★ Des contenus éprouvés : cette formation s’appuie sur des apports scientifiques (psychologie positive,

neurosciences, économie et sociologie du bonheur...) ainsi que sur les connaissances et expériences de la Fabrique

Spinoza, le thinktank du bonheur citoyen.

★ Une pédagogie active : alternance d’expérimentations, d’apports théoriques et de temps d’échange d’expériences.

Pendant toute la formation, les participants travaillent sur une action concrète à mettre en œuvre à leur retour en

entreprise.

★ Une dynamique de groupe forte : cette formation s’appuie aussi sur les outils de l’intelligence collective.

Modalités d'évaluation

Des outils d’évaluation d’atteinte des objectifs

sont utilisés à chaque formation. Ils sont adaptés aux participants. Exemples d’outils : quizz, mise en situation, ...

Informations complémentaires

LES +

★ Un « best of » des pratiques les plus impactantes

et des savoirs incontournables en faveur du

bonheur autravail.

★ Un module consacré à construire, avec l’appui du

groupe, un plan d’action individuel à mettre en

œuvredans sonéquipeousonorganisation.

★ Une initiative de la Fabrique Spinoza : après la

formation, les participants sont invités à intégrer

un réseau actif et solidaire d’acteurs engagés en

faveur du bonheur : les Passeurs du Bonheur au

Travail..

 

INFOS PRATIQUES

● Fraisde repasnon-compris

● Nous contacter pour les tarifs du

formatdistanciel

15% du prix d’inscription est

destiné à soutenir les travaux de

recherchede la Fabrique Spinoza.

 

La formation est réalisée en une journée complète le 4 octobre (9H-17H) et trois demi-journées (9H-13H)

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