RH en ESN - Recrutement 3.0

A l’issue de cette formation, vous serez capable de :

• Définir les enjeux du recrutement, en comprenant les chiffres et les tendances des principaux réseaux sociaux et job boards
• Analyser les pratiques émergentes sur les médias sociaux et comprendre les nouveaux comportements des acteurs impliqués dans le recrutement
• Appliquer les stratégies d'utilisation des médias sociaux par les entreprises pour le recrutement, en mettant l'accent sur la gestion et l'optimisation de la marque employeur
• Mettre en pratique les techniques de création et/ou d'optimisation de votre page LinkedIn
• Etablir des connexions entre la marque employeur et la marque personnelle pour les renforcer
• Appliquer les techniques de sourcing et de suivi sur les médias sociaux en utilisant des outils gratuits
• Utiliser les opérateurs booléens pour effectuer une chasse et un sourcing efficaces sur les différentes plateformes
• Créer des annonces attractives pour maximiser l'attraction des candidats potentiels
• Interagir et suivre les candidats en utilisant différents outils de communication
• Améliorer le taux de retour des candidats en utilisant des techniques appropriées et en utilisant des outils de suivi pour gérer efficacement le processus de recrutement.

Introduction

• Présentation de chacun
• Attentes et objectifs visés de chaque participant
• Présentation du cadre de la formation
• Contextualisation des objectifs et des enjeux
• Emergence des représentations des participants
• Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin

Les enjeux

• Les chiffres des principaux réseaux sociaux et job boards
• Evolution des pratiques sur les médias sociaux
• Nouveaux comportements de l'ensemble des acteurs
• Quelles utilisations des médias sociaux par et pour les entreprises ?
• Notations et e-réputation des entreprises (Google My Business, Glassdoor...)

Gérer et optimiser sa marque employeur et personelle

• Qu'est-ce que sa marque employeur ?
• Création et/ou optimisation de sa page entreprise LinkedIn
• Qu'est-ce que sa marque personnelle sur les médias sociaux ?
• Création et/ou optimisation de sa page personnelle LinkedIn
• La sécurité de ses profils et comptes
• Mise en relation entre la marque employeur et la marque personnelle

Recruter grâce aux médias sociaux

• Les outils de sourcing et de suivi sur LinkedIn (sans compte Premium)
• Utilisation des opérateurs booléens pour chasser en illimité
• Chasse et sourcing sur LinkedIn, DoYouBuzz, Viadeo, Apec, Pôle emploi, Remixjobs, CVwanted... avec des outils gratuits (réseaux sociaux et job boards gratuits)
• Google CSE
• Portrait d'une annonce attractive

Interagir et suivre les candidats

• Outils pour découvrir les coordonnées des candidats (mail, numéro)
• Les différents outils d'échange (messagerie, WhatsApp, SMS, appels)
• Approcher des candidats en recherche ou en poste : message d'approche
• Améliorer son taux de retour
• Les outils de suivi des candidats

Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

• Autodiagnostic
• Mises en situation : atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
• Echanges avec les participants
• Qu'est-ce qu'un bon profil LinkedIn ?
• Sa marque employeur donne-t-elle envie ?
• Challenge : trouver les bons CV
• Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
• Plan d'action : rédiger son Plan d'Action Personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes

Synthèse de la session

• Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
• Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
• Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
• Bilan oral et évaluation à chaud