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Soft Skills et développement des compétences
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MBTI
Mbti : développer et exploiter son potentiel

Mbti : développer et exploiter son potentiel

Qualiopi

En centre

Non éligible CPF

Objectifs

Programme

Découvrir son profil psychologique avec le MBTI
Situer ses modes de fonctionnement et ceux d'autrui
Valoriser son potentiel pour accroître son impact personnel
Ajuster son mode de fonctionnement à son environnement

Découvrir son profil psychologique avec le MBTI
Se familiariser avec le MBTI : les travaux de Jung, Myers et Briggs
Effectuer son diagnostic individuel et analyser les résultats
Comprendre les 4 dimensions du MBTI et leur impact sur les attitudes, les comportements et les relations avec les autres
Repérer ses modes d'apprentissage préférés
Connaître les différents types de profil : atouts et points de vigilance
Détecter ses potentialités et ses besoins de développement

Améliorer l'impact de sa communication personnelle
Découvrir l'impact de chaque préférence dans les situations de communication
Comprendre et accepter les comportements des autres
Savoir s'adapter en fonction du type
Mieux gérer les situations conflictuelles

Améliorer son efficacité personnelle et professionnelle
Analyser ses activités à la lumière de ses préférences psychologiques
Mieux connaître sa relation au temps et à la pression au travers du MBTI
Optimiser sa gestion du stress
Utiliser les préférences pour résoudre les problèmes

Élaborer son plan de développement personnel

Utilisation du Myers-Briggs Type Indicator

Public visé

Cette formation s'adresse aux personnes souhaitant développer leur potentiel et leur efficacité personnelle en découvrant leur profil psychologique et ainsi capitaliser de manière consciente sur leurs atouts.

Prérequis

Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.

Méthodes pédagogiques

Nos formateurs DEMOS sont recrutés conformément aux spécifications mentionnées pour chaque formation. Ce sont des professionnels en activité et/ou des experts dans leur domaine. Ils utilisent des méthodes et outils appropriés aux formations qu’ils dispensent et adaptent leur pédagogie au public accueilli.

Pendant la formation : IMPLIQUER ET ENGAGER
Méthodes actives et participatives, apports théoriques (20%), mises en pratique (50%) et échanges (20%)
Élaboration de son plan d’actions personnalisé
Support de formation

Modalités d'évaluation

Pour assurer un suivi individuel, Demos a mis en place 2 types d’évaluation :

Une évaluation de compétences en ligne en début et en fin de formation qui peut prendre différentes formes selon le contenu de la formation suivie : Tests d’évaluation des acquis, cas pratiques, mises en situation, soutenance devant un jury pour les formations à finalité certifiante.
Une évaluation de la satisfaction de chaque stagiaire est réalisée en ligne. Cette évaluation est complétée par l’appréciation du formateur à l’issue de chaque session.