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Dans beaucoup d’entreprises, la formation avance au pas, mais pas toujours dans le bon rythme. Les RH planifient, les collaborateurs s’exécutent, et les managers découvrent la partition en cours de route.Pourtant, c’est sur le terrain que tout se joue :...

De plus en plus de formateurs croisent, sans toujours le savoir, des stagiaires dys, autistes ou concernés par un TDAH. Les formations ne sont pas toujours pensées pour ces profils : un rythme trop dense, un support peu lisible ou...

Vous avez envie de faire évoluer votre carrière, de vous reconvertir ou simplement d’apprendre quelque chose de nouveau ?Votre Compte Personnel de Formation (CPF) est là pour ça.Chaque année, des millions d’actifs utilisent leurs droits pour se former, changer de...

Depuis 2017, le Comité social et économique (CSE) est devenu l’instance unique de représentation du personnel. Mais si, dans les entreprises de plus de 50 salariés, il dispose de budgets, d’expertises et de consultations stratégiques, son rôle dans les petites...

Réunir le CSE dans une petite entreprise, ce n’est pas seulement cocher une case du Code du travail. C’est chaque mois l’occasion d’ouvrir un espace de dialogue où se discutent salaires, conditions de travail et sécurité. Dans les structures de...

Moins de 50 salariés, pas de budget ASC obligatoire : sur le papier, les petites entreprises pourraient se passer d’avantages sociaux. Pourtant, dans un contexte de tension sur l’emploi et de baisse du pouvoir d’achat, beaucoup de dirigeants choisissent d’en...

Dans les entreprises de plus de 50 salariés, le fonctionnement du comité social et économique (CSE) repose sur un équilibre délicat : garantir aux élus le temps nécessaire pour exercer leur mandat, sans perturber l’activité de l’entreprise. C’est tout l’enjeu...

À partir de 50 salariés, le CSE change de dimension. Personnalité morale, double budget, consultations annuelles, formation économique de 5 jours pour les élus… les responsabilités s’élargissent et demandent une organisation rigoureuse. Pour accompagner vos représentants dans cette montée en compétences,...

Dès 50 salariés, les entreprises doivent consacrer 0,20 % à 0,22 % de leur masse salariale brute au financement du comité social et économique. Derrière ces pourcentages se cachent des sommes parfois considérables : plusieurs centaines de milliers d’euros dans...

Dès qu'une entreprise franchit le cap des 11 salariés, une nouvelle étape s'ouvre : la mise en place du comité social et économique (CSE). Cette instance, obligatoire même dans les structures de petite taille, permet aux salariés d'être représentés et...

Le comité social et économique (CSE) assure la représentation du personnel au quotidien. La question de la durée du mandat est centrale : combien de temps les élus restent-ils en place, et dans quelles conditions ? La durée du mandat...

Le comité social et économique (CSE) s'installe dans toutes les entreprises dès 11 salariés. Mais à partir de 50, ses missions s'élargissent et son rôle prend une importance particulière. Le comité est alors consulté sur les grands sujets qui structurent...