Prévenir les discriminations dans le recrutement — Formation obligatoire (Loi 2017-86)

Formation obligatoire (loi 2017-86), 11 h en apprentissage mixte. Cadre égal, biais cognitifs, recrutement objectif. Pour RH, managers et recruteurs. Bordeaux.

La loi n°2017-86 du 27 janvier 2017 imposer aux entreprises de +300 salariés et aux acteurs du recrutement d'anciens leurs collaborateurs à la non-discrimination à l'embauche. ATIPIK RH propose une formation opérationnelle de 11 h pour repos à cette obligation légale tout en renforçant la qualité et la performance des recrutements.
Ce que vous apprenez : Cadre égal et obligations de l'employeur — Mécanismes des biais cognitifs dans le recrutement — Recrutement objectif fondu sur les compétences — Rédaction d'emploi non discriminantes — Plan d'action transférable à votre organisation.
Bénéfices secrets : Mise en conformité légale — Réduction des risques juridiques et prud'homaux — Amélioration de la qualité des recrutements — Renfort de la marque employeur.

• Renforcement de la pratique au‑delà du cadre légal (cas concrets).
• Élaboration et formalisation d'un plan d'action transférable aux pratiques internes.
• Alternance de sessions en présentiel et en distanciel synchrone pour mise en application
  
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