Lutter contre les discriminations

Qualiopi

En centre

Non éligible CPF

Objectifs

Programme

Comprendre stéréotypes, préjugés et biais cognitifs et leur lien avec les discriminations.
Situer le cadre juridique applicable à la lutte contre les discriminations et identifier les responsabilités professionnelles.
Repérer les situations à risque (recrutement, évolution de carrière, rémunération, conditions de travail) et analyser leurs mécanismes.
Mettre en place des pratiques et outils opérationnels pour prévenir les discriminations.
Adopter une posture inclusive et contribuer à une culture d'égalité et de diversité.

Introduction et cadre général (0h30) : accueil, attentes, représentations et enjeux de la lutte contre les discriminations.
Notions, stéréotypes et biais (1h30) : définitions (stéréotypes, préjugés, biais cognitifs, discrimination directe/indirecte), enjeux et analyse de situations réelles.
Cadre juridique et obligations (1h30) : panorama des textes (lois et articles du Code du travail et du Code pénal), critères interdits, sanctions et responsabilités.
Repérage des situations à risque et processus (2h00) : étapes du recrutement et points de vigilance, pratiques discriminatoires fréquentes, gestion de carrière, rémunération et promotion.
Outils, bonnes pratiques et posture (1h15) : dispositifs de prévention, mécanismes de signalement, construction d'une culture de diversité et élaboration d'un plan d'action.

Analyses d'études de cas réels (offres d'emploi, entretiens, processus d'évolution).
Atelier : simulation d'entretien et choix de candidats avec grille d'évaluation objective.
Auto-évaluation et exercices pour identifier ses propres biais.
Mises en situation et travaux en petits groupes pour construire des actions concrètes à mettre en œuvre.
Exercices sur outils opérationnels : anonymisation des candidatures, élaboration de grilles, audit interne.

Public visé

Personnel RH et acteurs du recrutement (managers, responsables entretien, chef d'équipe).
Dirigeants, encadrants, responsables de service, membres de CSE.
Toute personne impliquée dans les processus de recrutement, de gestion des carrières ou des conditions de travail.
Organisations souhaitant structurer ou renforcer leur politique de prévention des discriminations.

Prérequis

Maîtrise du français : lu, écrit, parlé.

Méthodes pédagogiques

Interventions de formateurs expérimentés et régulièrement formés.
Supports fournis : présentations, fiches techniques et documents de synthèse.
Méthodes active et participative : études de cas, mises en situation, ateliers, quiz et outils interactifs.
Utilisation de matériel pédagogique adapté : vidéoprojecteur, paperboard, tableau blanc, ordinateurs/tablettes si nécessaire.

Modalités d'évaluation

Présence et émargement signés par demi-journée.
Évaluation des acquis via questionnaires, études de cas et mises en situation.
Questionnaire de satisfaction à chaud rempli par les stagiaires.
Évaluation à froid pour mesurer la mise en application et l'impact professionnel.
Remise d'une attestation mentionnant la nature, la durée et les résultats obtenus (le cas échéant).

Informations complémentaires

Capacité d'accueil : entre 2 et 12 apprenants.
Délai d'accès : 2 semaines.
Accessibilité : possibilité d'adaptations pour personnes en situation de handicap, sous réserve d'une salle et d'équipements adaptés fournis par l'entreprise ou d'un accompagnement via un réseau référent.

Sanction visée

Remise d'une attestation de fin de formation mentionnant la nature de l'action, la durée et, le cas échéant, les résultats obtenus.