Développer le bien-être au travail

A l'issue de cette formation, je serai capable de :

• Analyser les principes clés du care management
• Diagnostiquer le niveau de maturité de mon équipe
• Construire l'autonomie de mes équipes
• Etablir un climat motivationnel
• Construire le leadership collectif
• Appliquer les principes de la communication non violente dans l'équipe
• Développer des structures de travail, d'échange et d'organisation positives
• Associer mon équipe dans l'optimisation collective du bien-être

{"complement":"

DÉVELOPPEMENT PARTICIPATIF

n

Objectif : Trouver des solutions ou actions concrètes en réponse aux attentes de chaque stagiaire grâce à nos techniques de partage d'expériences, de savoirs, savoir-faire et savoir-être acquis par chaque participant pendant sa formation.

","competences":{"0":{"h1":"MESURER LE NIVEAU DE BIEN ETRE DE MON EQUIPE","h2":"POUR IDENTIFIER LES LEVIERS D'ACTION","plus":"

Challenge inter-équipes et formalisation des actions

","objectifs":{"1":{"h3":"Analyser les principes clés du care management","outils":"

Culture juste ; justice organisationnelle

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Evaluation QVT

"},"2":{"h3":"Diagnostiquer le niveau de maturité de mon équipe","outils":"

Equipe authentique ; puissance coopérative

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Cartographie maturité de mon équipe

"}}},"1":{"h1":"APPLIQUER UN MANAGEMENT PERSONNALISE ET STIMULANT","h2":"POUR MOBILISER CHACUN EN FONCTION DE SON PROFIL","plus":"

Challenge inter-équipes et formalisation des actions

","objectifs":{"3":{"h3":"Construire l'autonomie de mes équipes","outils":"

La délégation ; l'accompagnement ; les 3 niveaux d'implication

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Construction de cadre délégatif

"},"4":{"h3":"Etablir un climat motivationnel","outils":"

4 types de motivations ; pyramide des besoins au travail

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Test de l'élaboration des besoins

"}}},"2":{"h1":"DEVELOPPER UN LEADERSHIP DU BIEN-ETRE","h2":"POUR GENERER DES ECHANGES CONSTRUCTIFS","plus":"

Challenge inter-équipes et formalisation des actions

","objectifs":{"5":{"h3":"Construire le leadership collectif","outils":"

Le leadership serviteur ; l'intelligence collective

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Test style de leadership

"},"6":{"h3":"Appliquer les principes de la communication non violente dans l'équipe","outils":"

L'OSBD ; l'écoute active

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Jeux de rôles

"}}},"3":{"h1":"ORGANISER UN CADRE DE TRAVAIL BIENVEILLANT","h2":"POUR BOOSTER LA PERFORMANCE DE L'EQUIPE","plus":"

Challenge inter-équipes et formalisation des actions

","objectifs":{"7":{"h3":"Développer des structures de travail, d'échange et d'organisation positives","outils":"

Organisation 3.0 ; modes de réunions créatives

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Jeu de réunion créative : planning projet

"},"8":{"h3":"Associer mon équipe dans l'optimisation collective du bien-être","outils":"

Diagnostic équipe bien-être QVT ; plan d'action collectif SMART

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Création de ma grille d'objectifs et d'indicateurs

"}}}}}