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Préparer ses entretiens d'embauche

Préparer ses entretiens d'embauche

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Objectifs
Programme

Se présenter d'une manière positive et professionnelle à l'entretien d'embauche
Valoriser ses compétences, connaissances et son savoir-être dans le cadre d'un échange d'information
Se sensibiliser à l'importance de la communication non verbale (image de soi, gestuelle, tenue vestimentaire)
Intégrer les spécificités du langage corporel
Enrichir son langage corporel et le mettre au service de sa communication
Comprendre comment le langage corporel transmet nos perceptions
Mieux se connaître et développer la confiance en soi
Apprendre les moyens de libérer les excès de stress et éviter le stress inutile
Apprendre des techniques concrètes et pratiques, utilisables tous les jours, pour mobiliser son énergie
Se détendre grâce à la de relaxation assise, statique ou en mouvement

Reconnaître les différentes phases d'un entretien d'embauche

Etre actif dans le cadre de l'entretien d'embauche (avant, pendant, après)
Savoir se préparer pour l'entretien :
- prise d'information sur l'employeur (la cible)
- préparation de réponses à des questions difficiles
- préparation de questions à poser en entretien
Etablir un dialogue lors de l'entretien
Savoir rassurer l'employeur
Valoriser son image personnelle et son parcours professionnel

Structurer son entretien

Structurer sa présentation : méthode de l'entonnoir.
Synthétiser ses idées et donner le bon niveau de détails.
Choisir le bon vocabulaire et adapter son niveau de discours.
Faire des bilans de ses expériences.

Le décodage gestuel

la posture du corps
Les postures assises
Les poignées de mains
La gestuelle associée au discours
Les gestes parasites
Le visage
Des regards qui en disent long

Le décodage des attitudes et expression les plus courantes

Les attitudes défensives
Les attitudes d'ennui ou d'indifférence
Les attitudes de Frustration
Les attitudes Nervosité ou d'incertitude
Les attitudes de Confiance

Gérer le stress et faciliter la communication.

Renforcer la résistance face au stress
Impulser ou renforcer la pensée positive
Avoir une image de soi positive
Développer son imaginaire
Technique de relaxation
Jeux respiratoires
Acquérir des réflexes de détente

 

Public visé

Préparation au licenciement, Demandeurs d'emploi

Prérequis

Aucun

Méthodes pédagogiques

Les techniques et outils utilisés sont issus essentiellement de la PNL, et de la sophrologie.
Interaction entre théorie et pratique : travail sur la dynamique de groupe.
Méthodes variées (réflexives, actives et interrogatives) 
et techniques dynamiques et interactives : simulation, jeux de rôle, exercices, questionnaires d'intérêts

Modalités d'évaluation

Auto-évaluation de positionnement par entretien ou questionnaire.
Auto-évaluation des acquis de la formation par questionnaire amenant à une réflexion sur un plan d'actions.

Sanction visée

Une attestation de formation sera envoyée post formation.

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