Réussir ses recrutements en prenant compte de la diversité

Maîtriser la notion de diversité
Connaître les facteurs de discrimination et les risques associés
Connaître la base réglementaire en matière de recrutement

COMPRENDRE LA DIVERSITE : pourquoi intégrer la diversité en entreprise ?

Les concepts clés en matière de diversité : culture, valeurs, responsabilité sociale

Les composantes de la diversité

génération X, Y, Z, millenium, etc...
mixité hommes/femmes
mixité culturelle
travailleurs handicapés

Les apports de la diversité en entreprise

se mettre en conformité avec la loi
prouver son engagement RSE
optimiser sa gestion des ressources humaines
augmenter sa performance économique

IDENTIFIER ET EVITER LA DISCRIMINATION : comment ne pas commettre de discrimination ?

Connaître les facteurs de discrimination
Comprendre et éviter les situations à risques
Comprendre la discrimination positive
Maîtriser les risques liés à la discrimination : risque financier, pénal, commercial
Intégrer la diversité lors des recrutements sans faire de discrimination
La charte de la diversité

CONNAITRE LA REGLEMENTATION EN MATIERE DE RECRUTEMENT ET DE DIVERSITE : comment éviter les pièges ?

Les différents règlements pouvant impacter la démarche de recrutement :
Loi sur l'égalité des chances, obligation d'embauche de travailleurs handicapés
Les cas de discrimination à l'embauche, Le curriculum vitae anonyme ?
Rôle du défenseur des droits