Formation Attractivité Métiers Médico‑Social

• Comprendre les enjeux de l’attractivité dans les métiers du médico-social
• L’objectif est de mieux comprendre les défis spécifiques liés à l’attractivité des professions du secteur médico-social.
• Identifier les freins et leviers pour attirer et fidéliser les professionnels du médico-social
• Nous analysons les obstacles à surmonter et les leviers à activer pour attirer et retenir les talents dans les structures médico-sociales.
• Élaborer une stratégie d’attractivité adaptée aux besoins des établissements médico-sociaux
• Construire une stratégie personnalisée qui répond aux particularités des structures du secteur médico-social pour attirer les talents et améliorer l’engagement des employés.
• Mettre en place des actions concrètes pour améliorer l’image et l’attractivité de son établissement
• Des actions pratiques et stratégiques pour revaloriser l’image des établissements médico-sociaux et attirer les meilleurs profils.

Enjeux et défis du recrutement dans le secteur médico-social

Analyser les principaux défis de recrutement et d’attractivité auxquels les établissements médico-sociaux sont confrontés. Découvrez les tendances actuelles et les difficultés de recrutement dans ce secteur.

• Panorama des difficultés actuelles du recrutement dans le médico-social
• Facteurs expliquant le manque d’attractivité des métiers du médico-social
• Conséquences sur la qualité des services et le fonctionnement des établissements

Identifier les leviers d’attractivité pour les métiers du secteur médico-social

Explorez les leviers permettant d’attirer et de retenir les professionnels du médico-social dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre.

• Valorisation des métiers du médico-social et reconnaissance des professionnels
• Amélioration des conditions de travail et de la Qualité de Vie au Travail (QVT)
• Révision des politiques salariales : rémunération, avantages sociaux et opportunités d’évolution de carrière
• Le rôle du management dans l’attractivité des établissements médico-sociaux
• Importance de la culture d’entreprise dans le secteur médico-social

Stratégies de communication et marketing RH pour attirer les talents

Des stratégies innovantes pour attirer des talents qualifiés dans les métiers du médico-social.

• La création et mise en œuvre d’une marque employeur forte
• Utilisation des réseaux sociaux et des outils numériques pour la communication RH
• Partenariats avec les écoles et les centres de formation pour attirer les jeunes talents
• Immersion dans les métiers : stages, apprentissage, et alternance comme outils d’attractivité

Fidélisation des professionnels et gestion de l’engagement

Optimisez les actions pour fidéliser les talents et réduire le turnover au sein des établissements médico-sociaux.

• Rétention des talents et gestion des départs : stratégies de prévention du turnover
• Valorisation des parcours et compétences des professionnels du médico-social
• Importance de la formation continue pour améliorer l’engagement des salariés
• Mise en place d’une politique de bien-être au travail et d’écoute active des besoins des employés

Construire un plan d’action d’attractivité pour son établissement

Les étapes clés pour élaborer un plan d’action adapté à votre structure et mesurer son efficacité.

• Diagnostic d’attractivité de votre établissement médico-social
• Élaboration d’une stratégie personnalisée et alignée avec les objectifs de l’établissement
• Mise en place d’un plan d’action concret avec des indicateurs de suivi pour mesurer les résultats

Cas pratiques et retours d’expérience sur l’attractivité des métiers du médico-social

Analyse de cas réels et retours d’expérience sur les stratégies d’attractivité mises en place dans différentes structures médico-sociales.

Communiquer et valoriser son attractivité : Techniques et outils

Exploitez les techniques de communication interne et externe pour renforcer l’attractivité de votre établissement.

• Techniques de communication interne pour motiver et engager les employés
• Communication externe pour améliorer l’image de l’établissement auprès des futurs talents
• Actions de sensibilisation et d’information pour valoriser la mission et les valeurs de l’établissement