Favoriser la santé mentale en entreprise

Nommer les différentes personnalités et troubles psychiques
Construire un environnement de travail sain et favorable à la santé mentale
Guider, conseiller et orienter les collaborateurs dans l'entreprise
Anticiper et réduire les causes d'accidents
Construire une culture de la prévention de la santé mentale en entreprise
Comprendre et suivre une réglementation existante

Identifier les maladies psychiques et mentales

Approcher la santé des individus et des populations avec trois grandes dimensions : somatique, psychologique et sociale
Déterminer les différentes structure mentales (Neurotype, Psychose, Schizophrénie, Troubles bipolaires, Perversion, Handicap mental, Autisme...)
Définir les différents troubles psychiques (Dépression, Anxiété, Phobies, Burn-out, Brown-out, Bore-out ...)
Identifier les origines des troubles psychiques et ce qui les fait émerger en entreprise
Intégrer la compréhension des troubles du comportement (conflit, fuite, sidération...)

Sante psychique/mentale et vie au travail

Déchiffrer les différents signaux d'alarme de la souffrance psychique au travail
Identifier ce qui peut entraîner des difficultés pour le handicap mental/psy en entreprise
Faire un lien entre santé, psychique et stress en entreprise
Développer un environnement allégé de stress
Comprendre comment reconnaître les troubles psy et faire avec en entreprise
Lutter contre les préjugés et les discriminations
Favoriser un bien-être des différentes personnalités
Mettre en place des outils positifs pour favoriser le bien-être et la productivité (communication non violente, relations saines et gagnant/gagnant, écris justes, empathie, pleine conscience et outils d'apaisement...)
Développer une culture de la prévention des risques psychosociaux

Le cadre juridique de la santé mentale au travail

Les obligations de l'employeur
Les obligations du salarié
La collaboration avec le CSE
Les risques et sanctions
Les certifications adaptées à votre cadre de travail
Les cas de jurisprudence

Les acteurs de relais

Utiliser les services de santé au travail
Mettre en place des formations et des mini formations
Sensibiliser à l'intérieur de l'établissement par les outils existants

Mettre en place un plan d'action

Imaginer une démarche RPS (risques psycho-sociaux) ou de bientraitance
Intégrer la santé mentale et psychique dans le document unique d'évaluation des risques professionnels
Valoriser des outils positifs d'action pour le bien-être mental et psychique au quotidien