Prévenir les risques psychosociaux

Cerner les risques psychosociaux et leurs conséquences sur les individus et l'organisation Identifier les ressources psychosociales individuelles et collectives pour améliorer les coopérations au sein de chaque équipe et entre les équipes Être en mesure d’orienter les situations difficiles

Comprendre les risques psychosociaux et leurs conséquences sur les individus et les organisations

Connaître les enjeux des RPS et de la QVT au sein d’une organisation

• Connaître les risques psychosociaux et les enjeux
• Identifier l’émergence d’une situation à risque et repérer les signaux de détection
• Cerner la notion de " facteurs de risque et facteurs de protection " pour la prévention
• Intégrer la réglementation en vigueur et les obligations de l’employeur : actualisation de la réglementation sur le harcèlement moral, le harcèlement sexuel, la loi Santé au travail

Étude de cas : identification des manifestations et des conséquences d’une situation à risque, repérage des signaux faibles

Identifier les facteurs de RPS et leurs conséquences sur les individus et l’organisation

• Mettre en pratique la typologie d’analyse de situation " facteurs de risque /facteurs de protection "
• Connaître les ressources existantes et s'appuyer sur les acteurs internes relais de la prévention :RH, IRP, services de santé, etc.
• Définir les actions s’appuyant sur le cadre juridique et permettant le développement de la QVT
• Sensibiliser au rôle de chacun : manager, RH, service de santé au travail, IRP

Étude de cas : analyse de situations proposées par les participants

Partager un langage commun les risques psychosociaux

Développer une posture managériale préventive

• Prendre soin de soi pour mieux accompagner autrui
• Utiliser et développer ses compétences managériales pour contribuer au développement du bien-être de chacun
• Identifier et mettre en application les outils permettant une posture préventive pour soi et autrui

Prévenir et réduire les RPS et améliorer la QVT au sein de son équipe

• Mettre en application les outils permettant d'analyser méthodiquement les informations reçues et d'accompagner les salariés avec une juste distance
• Participer à la mise en oeuvre d'actions préventives des RPS en collaboration avec tous les acteurs internes et externes.

Partage d'expériences : atelier d'analyse et d'échanges de pratiques