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- Connaître et prévenir les risques psychosociaux
Connaître et prévenir les risques psychosociaux
Objectifs
Programme
- Identifier son rôle en tant que manager en matière de santé au travail
- Reconnaître les risques psycho-sociaux et comprendre leur origine
- Réagir rapidement face aux situations rencontrées
- S'inscrire dans une démarche QVCT
- Identifier les liens entre RSE et QVCT
Présentation des RPS
- Les obligations de l'employeur en matière de prévention de la santé mentale
- L'obligation de sécurité de moyens renforcée
- La prévention primaire, secondaire et tertiaire
- Différences entre travail réel et travail prescrit
- Risques Psychosociaux, troubles, de quoi parle-t-on ?
- Les différents modèles (Karasek, Siegrist, la Clinique de l'activité, C2R de l'ANACT, les facteurs de risque Gollac)
Conséquences des RPS sur la santé et le collectif de travail
- Définition du stress au travail
- Effets sur la santé (anxiété, baisse de motivation, troubles du sommeil, sur engagement)
- Conséquences sur l'activité : Absentéisme, turnover, manque d'implication, dégradation du lien social
Les actions de prévention des RPS
- Le rôle du manager en matière de prévention des Risques Psycho-sociaux
- Anticiper les situations à risque
- Savoir agir face à une situation critique
Favoriser la qualité de vie au travail
- Les conflits de critères sur la qualité du travail
- Les leviers managériaux qui favorisent la Qualité de vie au Travail :
- la charge de travail
- la gestion des aléas
- intégrité
- gestion des émotions
- résolution de problèmes
- management participatif
- disponibilité, sociabilité, empathie et engagement
- geston des conflits...
- Construire un plan d'action réaliste prenant en compte le facteur humain
- Comprendre les liens entre RSE et QVCT
Public visé
Tout manager
Prérequis
Être en situation de management
Méthodes pédagogiques
Mise à disposition d'un poste de travail sur nos formations en Présentiel.
Mise à disposition de nos environnements de visio sur nos formations en Distanciel
Remise d'une documentation pédagogique numérique pendant la formation
La formation est constituée d'apports théoriques, d'exercices pratiques et de réflexions
Dans le cas d'une formation sur site Entreprise, le client s'engage à avoir toutes les ressources pédagogiques nécessaires (salle, équipements, accès internet, TV ou Paperboard...) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation
Mise à disposition de nos environnements de visio sur nos formations en Distanciel
Remise d'une documentation pédagogique numérique pendant la formation
La formation est constituée d'apports théoriques, d'exercices pratiques et de réflexions
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Modalités d'évaluation
Auto-positionnement des stagiaires avant la formation
Émargement des stagiaires et formateur par 1/2 journée
Exercices de mise en pratique ou quiz de connaissances tout au long de la formation permettant de mesurer la progression des stagiaires
Auto-évaluation des acquis de la formation par les stagiaires
Questionnaire de satisfaction à chaud et à froid à l'issue de la formation
Choisissez une date pour pouvoir réserver !
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