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- Déployer un management porteur de prévention des RPS
Déployer un management porteur de prévention des RPS
Objectifs
Programme
- Maîtriser les notions relatives aux risques psychosociaux (risques, troubles, facteurs de risque, harcèlement…)
- Développer des pratiques de management porteuses de prévention des RPS
- Séquence 1 : fondamentaux sur les risques psychosociaux : définitions (risques, troubles, facteurs, harcèlement moral et sexuel, stress, souffrance au travail), exposition versus troubles avérés
- Distinction entre dimension individuelle et dimension collective de la prévention des RPS
- Facteurs porteurs de risques (référence grille GOLLAC) et liens entre conditions de réalisation du travail et exposition aux RPS
- Compréhension des interactions travail et subjectivité : reconnaissance, qualité du travail, pouvoir d'agir, règles de métier
- Responsabilité du manager en matière de prévention : enjeux réglementaires et légaux, responsabilité individuelle
- Séquence 2 : caractéristiques d'un management porteur de prévention des RPS : registres d'action (charge, reconnaissance, autonomie, relations), niveaux de prévention, outils conceptuels
- Conclusion et élaboration d'un plan de progrès personnalisé
- Autodiagnostic en amont pour identifier les préoccupations communes et personnaliser la séquence
- Études de cas travaillées en sous-groupes
- Simulations et mises en situation
- Analyses de situations-problèmes et diagnostics pratiques (ex. diagnostic photo)
- Travaux d'application pour définir des actions de prévention déployables par les managers
- Remise d'un support pédagogique et d'un livret personnel contenant une liste de bonnes pratiques
- Mise à disposition en ligne des documents supports après la formation
Public visé
- Tout manager responsable d'une équipe
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire
Méthodes pédagogiques
- Approche participative et co-construction avec les participants
- Études de cas, échanges d'expériences et débats collectifs
- Deliberate practice : entraînements ciblés et répétitions délibérées
- Intégration de résultats récents en neurosciences pour faciliter les apprentissages
- Utilisation d'innovation-games pour renforcer l'interactivité
- Animateurs consultants expérimentés adaptant les contenus au contexte professionnel
Modalités d'évaluation
- Feuilles de présence
- Attestation de suivi de stage
- Évaluation de la maîtrise par le stagiaire : avant / après et à 3 mois
- Quiz en salle et questionnaires d'évaluation de la formation
Informations complémentaires
- Modalités : stage présentiel ou distanciel (lieu à déterminer)
- Organisation possible en inter, intra ou intra personnalisée
- Accueil en salle dédiée et projection de documents supports
- Pour le distanciel : ordinateur et connexion haut débit nécessaires
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