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- Sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux
Sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux
Objectifs
Programme
- Maitriser les notions relatives aux risques psychosociaux : définitions, troubles, facteurs de risque et formes de harcèlement.
- Identifier les actions de prévention collective et les réactions appropriées en cas de troubles individuels détectés.
- Préparer la mise à jour du document unique d'évaluation des risques (DUER) pour la thématique des risques psychosociaux.
- Module 1 — Sensibilisation des membres de la direction
- Responsabilités de l'employeur en matière de prévention des risques psychosociaux.
- Définitions et éléments de langage partagés : risques, troubles, facteurs de risque, harcèlement (moral, sexuel), souffrance au travail.
- Analyse du rôle des conditions de travail dans l'exposition aux risques psychosociaux.
- Modalités d'engagement d'une démarche de prévention au niveau collectif et réponses individuelles en cas d'alerte.
- Module 2 — Sensibilisation de l'équipe en présence d'un représentant de la direction
- Partage des représentations et construction d'une vision commune sur les risques psychosociaux.
- Identification des liens entre organisation du travail et exposition aux risques.
- Mise en discussion entre équipe et direction pour repérer les sujets porteurs de risques et initier des espaces de dialogue sur le travail et ses conditions.
- Autodiagnostic préalable pour identifier les préoccupations communes des participants.
- Études de cas travaillées en sous-groupes.
- Simulations et mises en situation pour pratiquer les réactions en cas d'alerte.
- Ateliers de discussion entre équipe et direction pour échanger sur des situations concrètes.
- Remise d'un livret personnel avec bonnes pratiques pour application post-formation.
Public visé
- Ensemble des salariés
- Membres de la direction
Prérequis
Aucun
Méthodes pédagogiques
- Approche participative et co-construction des contenus.
- Études de cas, mises en situation et échanges de retours d'expérience.
- Intégration de recherches récentes (neurosciences) pour faciliter l'apprentissage.
- Utilisation du "deliberate practice" et d'innovation-games pour renforcer l'interactivité.
- Support pédagogique remis aux participants et mise à disposition de documents en ligne après la session.
Modalités d'évaluation
- Feuilles de présence et attestation de stage.
- Évaluation de la maîtrise avant, après et à 3 mois par le participant.
- Quiz en salle et questionnaires de satisfaction/évaluation de la formation.
Informations complémentaires
- Modalités : sessions en présentiel ou distanciel (lieu à déterminer).
- Organisation possible en inter-entreprises, intra ou intra personnalisée.
- Ressources techniques : salle dédiée, projection de supports, accès en ligne aux documents après la formation.
- Pour le distanciel : ordinateur et connexion haut débit recommandés.
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