Acteur de la prévention des risques psychosociaux

Qualiopi

En centre

Initial

Non éligible CPF

Objectifs

Programme

S'approprier son rôle d'acteur de la prévention des risques psychosociaux.
Connaître les définitions et le cadre réglementaire : risques, troubles psychosociaux, stress.
Connaître le rôle du CST/CSE, son champ d'action et d'intervention en matière de RPS.
Savoir identifier et repérer les facteurs de risque.
Connaître les acteurs clés du dispositif et les leviers d'actions.
Appréhender les principales étapes d'une démarche de prévention.

Les RPS : définitions, stress, harcèlement, burn out, données chiffrées, définition de la santé selon l'OMS, enjeux.
Les facteurs de risques : différentes catégories de RPS et modes d'action sur la santé.
Les conséquences pour le salarié et l'employeur : répercussions sur la santé physique et mentale, conséquences sur l'organisation, l'économie de l'entreprise et la société.
Le cadre réglementaire des RPS : cadre légal et réglementaire, responsabilité de l'entreprise.
Les accidents du travail et maladies professionnelles.
L'enjeu de la démarche de prévention : trois niveaux de prévention, étapes clés d'une démarche réussie, participation du CHSCT comme acteur clé, actualisation du document unique.
La prévention dans l'établissement : contexte sociétal, mutations, changements, fusions, réorganisations.
Les symptômes : absentéisme, AT/MP en hausse.
Les causes : enquête SUMER.
Les changements attendus et les solutions à proposer.

Public visé

Membres du CST/CSE et personnel d'encadrement d'un établissement.

Prérequis

Aucun prérequis.

Méthodes pédagogiques

Formation en présence physique uniquement.
Formateurs en prévention des risques professionnels, titulaires d'un certificat de compétence délivré par l'organisme après validation de leur aptitude à enseigner le sujet.
Supports d'animation pédagogique standardisés utilisés en vidéoprojection.
Questionnements, reformulations et débriefing en fin de formation.

Modalités d'évaluation

Évaluation des acquis du stagiaire portant sur les savoirs et savoir-faire au moyen de questionnements oraux et de reformulations.
Recueil du niveau de satisfaction à l'issue de la formation relatif aux objectifs.
Remise d'un questionnaire individualisé aux participants.

Informations complémentaires

INTRA Uniquement
Durée : 14 heures.
Effectif : de 2 à 14 participants.
Formation réalisée en présentiel uniquement, sans FOAD.
Référence réglementaire : article L. 4121-1 du Code du travail.
Inscriptions en inter possibles jusqu'à 48 heures ouvrées avant le début de la formation, sous réserve de places disponibles.

Sanction visée

Attestation de fin de formation remise au stagiaire à l'issue de la formation, précisant si les objectifs sont atteints, non atteints ou en cours d'acquisition.
Attestation de formation adressée au signataire de la convention.