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Manager le changement
Objectifs
Programme
- Analyser l’existant et se projeter dans la vision future du service
- Piloter la dimension humaine dans le cadre d’un changement
- Savoir se positionner dans les situations clés et critiques pour lever les craintes de son équipe
- Piloter la dimension humaine dans le cadre d’un changement
- Savoir se positionner dans les situations clés et critiques pour lever les craintes de son équipe
Comprendre la dynamique d’un changement
- Comprendre et intégrer le processus de changement
- Se situer dans une démarche de changement
- Gérer les émotions négatives et apprendre à lâcher-prise
Devenir acteur du changement : agir plutôt que subir
- Développer une vision stratégique, savoir s’affirmer et se positionner en situation de changement
- Elaborer et mettre en œuvre une stratégie d’action face au changement
Lever les peurs de son équipe
- Identifier les besoins des collaborateurs
- Adapter son management pour rassurer et motiver
- Communiquer avec clarté ses objectifs
Public visé
Managers d’équipe
Prérequis
Aucun.
Méthodes pédagogiques
Livret pédagogique, échanges, cas pratiques
Modalités d'évaluation
Evaluation des connaissances en fin de formation
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