Manager avec l'intelligence émotionnelle

A l'issue de cette formation, je serai capable de :

• Identifier les émotions dans le contexte professionnel
• Mesurer mon quotient émotionnel
• Expérimenter une posture d'écoute active et d'empathie
• Exprimer mes émotions de manière constructive
• Appliquer la démarche d'Appreciative Inquiry avec mes collaborateurs
• Mettre en pratique une posture de manager coach
• Rechercher les sources de motivation de chacun
• Gérer les situations tendues au sein de mon équipe

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DÉVELOPPEMENT PARTICIPATIF

n

Objectif : Trouver des solutions ou actions concrètes en réponse aux attentes de chaque stagiaire grâce à nos techniques de partage d'expériences, de savoirs, savoir-faire et savoir-être acquis par chaque participant pendant sa formation.

","competences":{"0":{"h1":"EXAMINER LES RESSORTS DE L'INTELLIGENCE EMOTIONNELLE","h2":"POUR DEVELOPPER MES COMPETENCES MANAGERIALES","plus":"

Challenge inter-équipes et formalisation des actions

","objectifs":{"1":{"h3":"Identifier les émotions dans le contexte professionnel","outils":"

Dynamique des émotions ; journal émotionnel

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Exploration interactive des émotions et de leurs déclencheurs

"},"2":{"h3":"Mesurer mon quotient émotionnel","outils":"

Autodiagnostic QE ; les compétences clés de l'intelligence émotionnelle pour manager

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Repérage de mes forces et leviers d'action

"}}},"1":{"h1":"DEVELOPPER L'EXPRESSION INDIVIDUELLE DES EMOTIONS","h2":"POUR RENFORCER LE LIEN DE CONFIANCE","plus":"

Challenge inter-équipes et formalisation des actions

","objectifs":{"3":{"h3":"Expérimenter une posture d'écoute active et d'empathie","outils":"

Ingrédients de l'écoute active ; carte d'empathie

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Ma carte d'empathie

"},"4":{"h3":"Exprimer mes émotions de manière constructive","outils":"

OSBD ; les besoins fondamentaux

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Mise en situation

"}}},"2":{"h1":"UTILISER LA FORCE DES EMOTIONS POSITIVES","h2":"POUR BOOSTER LE POTENTIEL DE MES COLLABORATEURS","plus":"

Challenge inter-équipes et formalisation des actions

","objectifs":{"5":{"h3":"Appliquer la démarche d'Appreciative Inquiry avec mes collaborateurs","outils":"

Le pouvoir des émotions positives ; la démarche Appréciative

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Expérimentation de la démarche Appréciative en équipes

"},"6":{"h3":"Mettre en pratique une posture de manager coach","outils":"

La posture de coach ; le GROW

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Application de la méthode GROW en binômes

"}}},"3":{"h1":"DEVELOPPER LA MOTIVATION DE MON EQUIPE EN UTILISANT L'INTELLIGENCE EMOTIONNELLE","h2":"POUR MAINTENIR L'ENGAGEMENT","plus":"

Challenge inter-équipes et formalisation des actions

","objectifs":{"7":{"h3":"Rechercher les sources de motivation de chacun","outils":"

Motivation 3.0 ; cartographie 3.0 de mon équipe

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Cartographie de mon équipe

"},"8":{"h3":"Gérer les situations tendues au sein de mon équipe","outils":"

Le PARC ; 3 conditions d'accès au PARC

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Construction de mon 54321

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